Коэффициент инфляции расчета зарплаты в 2020г

Индексация заработной платы в 2020 году в коммерческих и бюджетных организациях

— Организация бизнеса — Кадры — Индексация заработной платы в 2020 году

Многих российских граждан наверняка волнует вопрос того, будет ли индексация заработной платы в 2020 году, и каким образом она будет происходить в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях.

Российское законодательство дает однозначный ответ на этот вопрос — всем работникам можно ожидать повышения их заработной платы при соблюдении требований законодательства со стороны работодателей.

Однако, есть ряд особенностей и нюансов, с которыми желательно ознакомиться всем участникам трудовых взаимоотношений, чтобы индексация зарплаты в 2020 году прошла так, как этого требует закон.

Индексация заработной платы в 2020 году — кому она положена

Калькулятор расчёта индексации зарплатыСогласно требованиям российского законодательства, каждый трудящийся имеет право на справедливую и своевременную оплату труда.

Учитывая, что инфляция является обычным рыночным механизмом, который, в свою очередь, влияет на рост потребительских цен, одна и та же зарплата в разные годы позволяет получить различный объем благ. И количество благ, которые можно приобрести на фиксированную денежную сумму постоянно уменьшается за счет инфляции.

Именно поэтому, как минимум для реализации права сотрудников на справедливую оплату труда в законодательстве прямо предусмотрена обязанность регулярной индексации зарплат сотрудников работодателями. Рассчитывать на индексацию получаемой зарплаты могут любые сотрудники, которые оформили свои взаимоотношения с работодателем путем заключения трудового договора.

При этом они обладают правом на ежегодное повышение заработка независимо от того, оговорены ли особенности индексации зарплаты в трудовом договоре, коллективном договоре или иных локальных нормативных документах и актах компании, или же нет.

Работодатель, независимо от предприятия или организации, обязан проводить индексацию выплат трудящимся не реже раза в год.

Но существует несколько правовых нюансов и коллизий, в соответствии с которыми регулирование рассматриваемого вопроса может быть затруднено.

В частности, к подобным неоднозначным моментам, связанным с индексацией зарплаты, можно отнести следующие особенности данной процедуры:

1. Законодательство не устанавливает сроки индексации зарплат. Так, ни Трудовой кодекс, ни иные нормативы не предполагают установления конкретных дат и сроков, в течение которых должна быть проведена индексация. Судебная практика демонстрирует, что работодатель вправе проводить индексацию — но она должна быть проведена как минимум один раз в течение календарного года.
2. Законом не закреплены принципы и размеры индексации. Так, законодательство не определяет сумму, на которую должна индексироваться зарплата трудящихся. Однако, обычно показатель индексации может быть привязан к соответствующим экономическим показателям, публикуемым Министерством труда или Минфином. Это — прогнозируемый уровень инфляции на будущий год, либо же индекс роста потребительских цен в сравнении с показателем предыдущего года на этот же месяц.
3. Законодательство не устанавливает порядка, согласно которому работодатель должен индексировать зарплаты. Это значит, что работодатель вправе самостоятельно определять, каким именно образом должна регулироваться индексация. Обычно, индексацию заработной платы в 2020 году работодатели планируют заранее и устанавливают в качестве отдельного локального нормативного акта — приказа на индексацию зарплаты. Кроме этого, также может использоваться и более долгосрочный локальный нормативный акт, который в целом будет регламентировать порядок индексации зарплаты на каждый год или иной период.

Работодатели вправе индексировать заработную плату чаще, чем раз в году. Индексацию можно проводить каждый месяц, квартал или полугодие, в зависимости от пожеланий работодателя и его взаимоотношений с трудящимися. При этом если работодателем закреплен определенной порядок индексации зарплат в локальных нормативных документах и актах, то он обязан следовать ему целиком и полностью, без нарушений.

При этом есть определенные категории работников, которые могут остаться с непроиндексированной зарплатой. К таким категориям сотрудников можно отнести следующих лиц:

• Работающие по гражданско-правовому договору. Люди, которые работают не по трудовым договорам, а по договорам гражданско-правового характера, не обладают социальными гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом. Поэтому в том числе индексация выплат для них не проводится.
• Лица, получающие основной доход от премий и процента от продаж. В отношении таких категорий граждан, законодательство обязывает работодателя повышать лишь основной оклад или тарифную ставку, а не премиальные выплаты и расчеты, зависящие от выполнения определенных показателей. Конечно, часть их дохода будет проиндексирована, но основной доход не изменится.
• Неофициально оформленные сотрудники. Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут рассчитывать на индексацию зарплаты — ведь черная зарплата вообще не относится к объекту правового регулирования, и никакие трудовые гарантии не распространяются в случае неофициального трудоустройства.

Индексация зарплаты в 2020 в коммерчески организациях — законодательные нормы

Вопросы, связанные с индексацией заработной платы в 2020 году регламентируются Трудовым кодексом.

Так, в частности, основным нормативно-правовым актом, который прямо устанавливает обязанность работодателей регулярно проводить повышение заработной платы для сотрудников является статья 134 Трудового кодекса.

Так как ее требования достаточно неоднозначны и не предоставляют строгого порядка регламентирования индексации зарплаты в 2020 году и других годах, можно также обратить внимание на положения разъяснительного Письма Минтруда №14-1/ООГ-10305 от 24.12.2018.

В случае, если индексация зарплаты не будет проведена, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение на него штрафа. Размеры штрафа составляют до 5 тыс. рублей для должностных лиц и до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

Более того, российские суды и государственная инспекция труда рассматривают непредоставление индексации заработной платы как нарушение, которое считается нарушением объемов и сроков выплаты зарплаты, что может повлечь за собой обязанность выплаты сотрудникам дополнительной компенсации и уплаты дополнительных штрафов.

Многие работодатели считают, что обязанность индексировать зарплаты возлагается государством исключительно на учреждения, финансируемые из средств государственного бюджета.

Однако это не так, эта обязанность в одинаковой мере касается как работодателей, являющихся бюджетными учреждениями, так и коммерческих организаций.

Как же произвести индексацию заработной платы в 2020 году в коммерческих организациях? Для этого работодателю необходимо выбрать период, за который будет проводиться индексация — обычно таким периодом является календарный год.

После этого, ему необходимо выбрать показатель, по которому будет проводиться индексация. Это может быть либо прогнозируемый уровень инфляции — на 2020 год он составляет 4,3%, либо же — индекс роста потребительских цен, который составляет на сентябрь 2019 года 104% — то есть, 4% роста в сравнении с сентябрем 2018 года.

Следует помнить, что работодатели имеют право провести индексацию и в больших размерах, в зависимости от действующих нормативов, принятых на локальном уровне компании. Индексация проводится в отношении окладов и тарифных ставок всех работников всех категорий и обычно оформляется путем направления соответствующего приказа в бухгалтерию компании.

Как происходит индексация заработной платы в 2020 году в бюджетных учреждениях

Особенности индексации зарплаты в 2020 году в бюджетных учреждениях также являются актуальными для множества россиян, которые работают в организациях, финансируемых из государственного или местного бюджета. Это — миллионы учителей, врачей, коммунальных работников и иных категорий трудящихся.

Следует помнить, что такие лица хоть и получают зарплату за счет средств бюджета, находятся все равно в полноценных трудовых отношениях со своими работодателями, а значит — обладают полным спектром прав, которые гарантированы Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Обычно в большинстве бюджетных учреждений действует стабильный порядок индексации зарплат для сотрудников, с которым может ознакомиться каждый работник.

Так, чаще всего индексация проводится в феврале или июле в зависимости от наименьшего показателя — прогнозируемого индекса инфляции или роста потребительских цен. При этом в некоторых ситуациях имеют место злоупотребления со стороны работодателя.

В таком случае сотрудник может обратиться в инспекцию по труду или суд и потребовать принудительного проведения индексации с выплатой ему компенсации за невыплаченную своевременно заработную плату.

Отсутствие финансированию в бюджетной организации не может являться основанием для задержек выплат, и все сотрудники обладают полным правом на своевременное ее получение и точно так же своевременно проводимую индексацию.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/indeksatsiya-zarabotnoj-platy-v-2020-godu.html

Индексация заработной платы: что нас ждёт в 2020?

Многие работодатели ошибочно считают, что индексация зарплаты — это их право: если они хотят, то могут проводить ее, а если не хотят, имеют право отказаться. Однако ст. 134 ТК РФ дает четкий ответ на этот вопрос: индексация заработной платы в коммерческих компаниях производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Что такое индексация заработной платы

Работая, любой человек должен быть уверен в том, что он обеспечивает себя и свою семью хотя бы минимально необходимыми возможностями для жизни. Эту норму призван гарантировать установленный МРОТ – размер зарплаты, ниже которого не может устанавливать планку никакой работодатель.

Поскольку стоимость жизни постоянно растет вследствие процесса инфляции, это требует и постоянного увеличения материальной составляющей трудового вознаграждения. Ст. 130 ТК РФ утверждает право трудящегося на рост реального содержания финансовой стимуляции труда, а ст. 134 указывает для этого определенный механизм – индексацию.

Индексация – средство для обеспечения соответствия трудовых доходов покупательной способности полученных средств или хотя бы для минимизации несоответствия. Он заключается в корректировке номинальной платы за труд (тарифов, окладов, ставок) за тот или иной временной промежуток в зависимости от уровня инфляции.

Виды индексации

В зависимости от времени, когда работодатель планирует осуществить индексацию, ее можно разделить на 2 типа:

• ретроспективная (сначала повысились цены, а повышение зарплаты произведено «вдогонку», чтобы скомпенсировать их рост);
• упреждающая (зарплату повышают заранее, предвидя скачок цен).

Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату

Закон утверждает абсолютную обязанность работодателя содействовать повышению благосостояния своих сотрудников и адекватности реального содержания зарплаты. Ст.

134 ТК РФ называет индексацию прямым долгом любого работодателя, в какой бы сфере он ни действовал – в бюджетной или коммерческой. Таким образом, тут разночтений быть не может – от работодателя императивно требуется проводить индексацию.

Однако положения данной статьи не допускают ее однозначное толкование. Так, из них нельзя сделать точный вывод о:

• сроках проведения индексации;
• ее периодичности;
• процедуре индексирования зарплат.

Поскольку порядок индексации не прописан в основных законах, его должны регламентировать работодатели во внутренних нормативных актах:

• при заключении трудовых договоров (индивидуальных и коллективных);
• при оформлении любых соглашений, в том числе дополнений к договорам;
• в отдельном локальном нормативном акте;
• в отраслевом соглашении.

ВНИМАНИЕ! Если на предприятии отсутствует документ с регламентом индексации или ее механизм не упомянут в тексте трудового договора или коллективного договора, это не освобождает работодателя от обязанностей перед законом. Документ необходимо разработать или вписать изменения и дополнения в уже существующие акты. Отсутствие таких положений – это прямое нарушение требований Трудового Кодекса.

Поскольку современное трудовое законодательство в части регламентирования индексации несовершенно, вносятся законопроекты, призывающие изменить ряд неоднозначных формулировок, направленных на формирование более точного понятия о процедуре индексации заработной платы и ее императивности.

Инфляционно-индексационная спираль

Вследствие инфляции повышаются цены – предприниматель поднимает заработную плату. В свою очередь, с повышением расценок возрастают и производственные траты, то есть увеличиваются издержки. Чтобы избежать убыточности, производитель должен поднять стоимость своих товаров и услуги. Поднятие цен снова означает инфляцию.

Чтобы хоть немного снизить темпы возрастания этой «спирали», предусмотрены некоторые ограничения для механизма индексации.

Индексация направлена на компенсацию не любых скачков цен, а только тех, которые связаны с инфляцией. Темп и размер инфляции отслеживается на государственном уровне, остальные факторы рыночной экономики менее поддаются учету и контролю.

Индексации подлежат не любые доходы, а только те, что контролируются и регламентируются государственными органами (заработная плата, пенсия, социальные выплаты).

Дополнительная защита не нужна доходам, которую приносит владельцам их частная собственность и предпринимательская деятельность:

• аренда недвижимости;
• торговля личным имуществом;
• доход от частных фермерских и подсобных хозяйств;
• прибыль от других видов законной деятельности.

Хозяева и бизнесмены сами регулируют уровень издержек и доходов путем свободного образования цен на свои товары и услуги.

Обязательна ли индексация зарплат в коммерческих организациях

Обязанность коммерческих компаний проводить индексацию заработной платы закреплена в ст.22, 130 и 134 ТК РФ. Если из года в год зарплата не повышается, снижается покупательная способность работника. Чтобы этого не происходило, работодатель обязан повышать зарплату.

Конкретный алгоритм повышения в законодательстве не установлен. Мнение чиновников и судей расходятся:

• Минтруд в письме от 24.12.2018 № 14–1/ООГ-10305 сообщил, что все работодатели, в том числе и коммерческих компаний, должны проиндексировать зарплату на уровень инфляции. Компания обязательно должна прописать правила в своих внутренних документах. Это в 2019 году подтвердил Верховный суд (определение от 08.04.2019 № 89-КГ18–14),
• Конституционный суд придерживается такого же мнения (Определения от 19.11.2015 № 2618‑О и от 17.07.2014 № 1707‑О),
• Судьи Верховного суда считают, что поддержать уровень реального содержания зарплаты работодатель может другими способами. Например, увеличением окладов или выплатой единоразовой премии (п. 10 Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017).

По итогам 2019 года уровень инфляции в России составил 3% (в 2018 — 4,7%). Именно на эту величину должны вырасти финансируемые из бюджета зарплаты в 2020 году.

Будьте внимательны: с 22 октября действует новый административный регламент, который регулирует трудовые проверки.

В нем чиновники привели исчерпывающий перечень бумаг, которые могут запросить инспекторы. Среди них документы, где прописан порядок индексации выплат работникам.

Это значит, что теперь проверяющие будут еще строже спрашивать с компаний, которые не повышают зарплаты своим сотрудникам.

Как оформить индексацию зарплаты в 2020 году

Как часто и на сколько индексировать зарплату, компания решает сама. Свой выбор она обязана зафиксировать в кадровых документах (ст. 134 ТК). В законе нет обязанности ежегодно индексировать зарплату сотрудников. Но по мнению трудовых инспекторов компания обязана ежегодно индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен (письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14–3/В‑1135).

Удобнее всего это сделать в начале года, когда будет известен индекс роста потребительских цен. Его публикует Росстат на своем сайте gks.ru в разделе «Официальная статистика» в подразделе «Цены». Вы можете ориентироваться на эти цифры или на уровень инфляции.

Правила индексации зафиксируйте в локальных актах компании. Например, в коллективном, трудовом договорах или в положении об оплате труда.

Просто написать об индексации зарплаты в кадровых документах недостаточно. Компания должна четко соблюдать порядок, который сама же утвердила. Образец ниже.

Иначе трудинспекторы оштрафуют организацию на сумму до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП, письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14–3/В‑1135).

Кроме того, придется доплатить сотрудникам зарплату с учетом индексации и компенсировать задержку денег (ст. 236 ТК).

Источник: https://1c-md.com/raznoe/indeksatsiya-zarabotnoy-platy.html

Какая будет индексация заработной платы в 2020 году в России?

Нормы трудового законодательства предполагают наличие некоторых социальных гарантий, к которым относится ежегодный рост заработных плат.

Президент России Владимир Путин подписал указ, в соответствии с которым индексация является некоторым гарантом роста доходов граждан. В связи с этим вопрос по поводу того, будет ли индексация зарплаты бюджетникам в 2020 году, можно даже не задавать.

Она будет, но можно задать другой – насколько повысят заработную плату и какой именно будет индексация.

Важные вопросы

Актуальная политика российских властей направлена в первую очередь на улучшение качества всех категорий граждан, в целом, и нормализации условий труда и его оплаты в бюджетных учреждениях, в частности. Именно с этой целью государство внедряет разного рода программы и мероприятия.

Некоторые из них предназначены для корректировки суммы социальных стандартов, другие — внедряются с целью пересмотра сумм налогов и так далее.

Все это происходит с целью улучшения качества жизни обычных граждан и для уменьшения уровня безработицы, и тому подобное.

Поэтому в прессе так часто встречается информация о том, что пенсии в России проиндексируют выше инфляции, потому что инфляция заставляет расти цены на продукты и услуги.

Индексация при этом является именно тем инструментом, который позволяет нивелировать данное явление. Соответственно, если растут пенсии, то и доход работников бюджетной сферы также должен увеличиваться.

Нормы проведения индексирования зарплат

Обсуждая последние новости о индексации зарплаты в России не стоит забывать, что то, каким будет размер заработной платы на конкретный период, определяется еще и в проекте бюджета на указанный год.

Сумма минимальной зарплаты (оклада) может в некоторых случаях меняться даже в течение года, но в последние годы никаких отклонений от плана не наблюдалось, поэтому вероятность такого развития событий маловероятна.

При этом нормы индексации рассчитываются на основе средней заработной платы, то есть при индексировании не учитываются надбавки, доплаты и другие финансовые поощрения.

Более того, законопроектом определяется соответствующая корректировка почти всех социальных стандартов, доплат, пособий и дополнительных начислений за счет индексирования, однако они умножаются в отдельности, то есть зарплаты рассматриваются в индивидуальном порядке.

В современное время экономика страны находится далеко не в лучшем состоянии. А потому вследствие углубления экономического кризиса и снижения темпов экономического роста возможны пересмотры действия тех или иных стандартов, что и можно было наблюдать в прошлом.

Ведь индексирование было заложено в федеральный бюджет, зарплата учителей при этом во время кризиса не увеличивалась. Например, потому что процедура умножения на коэффициент инфляции была временно приостановлена.

Сегодня зарплаты врачей, учителей, преподавателей и других бюджетников индексируются, но это сегодня, а то, что осталось во «вчера» уже стало историей.

Когда запланирована индексация?

Сразу стоит отметить, что повышение будет происходить примерно в конце года (в октябре, но власти могут менять данный показатель), ведь представители власти, эксперты и аналитики до сих пор активно ведут дискуссии по поводу того, когда именно необходимо проводить данную процедуру. И пока никто не пришел к единогласному решению, поэтому неизвестно, чего именно ждать ее проведения в 2020 году.

Основная цифра, которая заложена в бюджете – 4% (именно такой коэффициент должны умножаться зарплаты бюджетников).

Соответственно, говоря о том, какая будет индексация заработной платы в 2020 году в Россиирекомендуется ориентироваться именно на эту цифру.

Часть политиков считает, что надо придерживаться заложенных показателей и действовать согласно разработанному ранее плану.

Однако другие политики считают, что страна имеет гораздо больший потенциал, а поэтому при определенных условиях возможно двухэтапная индексация.

Например, власти на основании указов 2012 года увеличили зарплаты бюджетников двойным умножением на инфляции за те года, когда процедура была отменена, поэтому такой механизм в стране уже имеется.

Пока не было принято решение о введении каких-то изменений, поэтому стоит придерживаться установленных показателей.

Важная информация для представителей коммерческих организаций

Законодательно индексация заработной платы регулируется 134-й статьей ТК РФ. Однако, как и в любом законопроекте, здесь не обходится без «подводных камней», что выражается в том, что Трудовой кодекс не предоставляет чёткий порядок проведения данной процедуры относительно увеличение заработной платы.

Коммерческие организации, к примеру, проводят индексирование по правилам трудовых договоров. При этом стоит помнить, что трудовой договор может меняться только по письменному соглашению тех сторон, которые его подписывали. И если решение об индексировании зарплат будет принято, то потребуется ряд оформления дополнительных документов.

Встречаются такие ситуации, когда рост зарплат не предусматривается трудовым договором и в случае необходимости его приходится дополнять соответствующем пунктом.

На основании этого можно сделать вывод о том, что коммерческие организации принимают решение об увеличении зарплат на свое усмотрение, поэтому в этом вопросе необходимо ориентироваться не на принятие федеральных законов, а на решения администрации.

Раннее, государственные служащие не попадали под умножение окладов на коэффициент инфляции, потому что такое решение было принято с целью экономии бюджетных средств. Однако индексация зарплаты госслужащим в 2020 году в России пройдет по плану, то есть данная категория бюджетников может рассчитывать на рост окладов в пределах 4%.

Средняя зарплата вырастет к 2020 году

Индексирование является серьезным методом увеличения окладов бюджетников. Но стоит уделить внимание еще и тому, что не так давно правительство одобрило очередную концепцию социально-экономического развития, в соответствии с которой Россия в ближайшем будущем должна войти в состав пятёрки стран, которые являются лидерами по объему ВВП.

При этом средний заработок в стране должен увеличиться. В концепции развития сказано, что зарплаты могут достигнуть в среднем 2000 долларов по стране. Однако на фоне того, что сегодня происходит и тех новостей, которые находятся в свободном доступе, можно сделать вывод, что ситуация не будет такой радужной, как на бумаге.

Правда, улучшения всё-таки есть. К 2000 году зарплаты бюджетников могут (или всё-таки должны будут) достигнуть уровня примерно в 30 00 рублей. Данный показатель является усредненным, то есть могут быть как более низкие, так и более высокие зарплаты. Однако стремиться стоит всё-таки именно к этому значению.

Как улучшается качество жизни?

Можно спокойно утверждать, что представители государственной власти делают важные шаги на пути к улучшению качества жизни обычных граждан. Величина индексации растет и достигает новых высот, хотя проблемы в бюджете все-таки есть.

Однако некоторые специалисты и депутаты все еще надеются, что положения бюджета будут дополнительно пересмотрены, что создаст возможности для большего роста заработных плат ( доходы бюджетников разных учреждений повышались регулярно и в дальнейшем данная тенденция должна продолжиться).

За счет увеличения индексации в лучшую сторону будет меняться качество жизни обычных граждан, их покупательная способность и так далее, что не может не радовать.

Подобные изменения позволяют победить низкий социальный уровень жизни и делают подавляющее большинство граждан платежеспособными.

Осталось дождаться изменения по налогам(в меньшую сторону), потому что в этом случае люди смогут достаточно зарабатывать себе на жизнь, исправно платить налоговые сборы и счета за коммунальные услуги.

Со временем увеличатся поступления в государственный бюджет, ведь сейчас он серьезно истощен и требует новых и значительных финансовых поступлений (нефть уже не справляется со всеми финансовыми проблемами).

В целом можно сделать вывод, что правительство России направлено на внедрение важных улучшений, которые постепенно будут увеличивать качество жизни обычных граждан. Однако сложно сказать о том, как скоро россияне смогут увидеть все положительное влияние данных изменений на практике.

(2 1,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russinfo.net/finance/zarplata/kakaya-budet-indeksaciya-zarabotnoj-platy-v-2020-godu-v-rossii.html

Индексация зарплаты в 2020 году: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы — Контур.Бухгалтерия

В трудовом законодательстве индексацией называется периодическое увеличение уровня заработной платы работников. Суть этой процедуры — компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть последствия инфляции. Кто, в каком размере и порядке должен индексировать зарплату, разберемся в статье.

По мнению многих работодателей, индексация зарплаты сотрудников — процедура добровольная: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. Однако индексация и повышение — понятия разные.

Повышение заработной платы персонала организации зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная гарантия по зарплате всем работающим по трудовым договорам работникам. В ст.

130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. К этим мерам по ст.

134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен.

Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов.

Только госучреждения делают это по нормам ТК РФ и других правовых актов, а коммерческие предприятия — по установленному коллективным договором или локальным нормативным актом порядку.

 ТК РФ не делает исключений для ИП и малых предприятий в плане индексации зарплат работников, поэтому в типовую форму трудового договора для микропредприятий включены условия индексирования зарплаты — п. 13 и п. 15 Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Важно! В отношении физлиц, которые выполняют работы по ГПХ, индексирование заработной платы не проводится.

По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд (Письмо от 19.04.2010 г. № 1073-6-1).

Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора. В любом случае документ должен содержать:

— периодичность процедуры индексирования;

— часть зарплаты, которая подлежит индексированию;

— величину или коэффициент индексации.

В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.

Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год.

Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере.

Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.

Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

Индексация отражается на всех работниках и учитывается при расчете среднего заработка для подсчета отпускных. При этом повышающий коэффициент рассчитывается одним из способов:

• если индексировались только оклады: новый оклад / оклад до индексирования;
• если индексировались все компоненты системы оплаты труда: (новый оклад + новые выплаты) / (оклад до индексирования + прежние выплаты).

Индексация зарплат бюджетников в 2020 году

В октябре 2020 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора, не включенным в майские указы, составит 3 % — уровень инфляции в 2019 г. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.

Повышение зарплаты в 2020 году до МРОТ

Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2020 г. составляет 12 130 рублей.

Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ.

Если организация вовремя не отказалась от регионального значения МРОТ, она должна ориентироваться на величину, установленную в регионе, а не на федеральный МРОТ.

Расчет индексации зарплаты в 2020 году

Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2020 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия.

С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю.

При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной.

Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия.

Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня инфляции, заложенного в бюджет на следующий год.

На основании этого величина коэффициента на 2020 год составила 1,03.

Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 103%.

Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 25 750 руб. (25 000 × (104,3: 100)).

Штрафы за отсутствие индексации заработной платы работников

Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ:

• За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей.
• Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей.

Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Ирина Смирнова

Рассчитывайте зарплату автоматически в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис поможет правильно отразить премию и заплатить с неё налоги. 

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/457-indeksacii-zarplaty

Индексация зарплаты 2020: проводить или нет

Все работодатели обязаны индексировать заработную плату работников. По Трудовому кодексу индексацию обязаны проводить все предприятия, в том числе и не относящиеся к бюджетной сфере.

Весной 2019 года мы провели опрос на тему индексации зарплат, который показал, что в прошлом году от индексации заработной платы отказались 70% компаний. Среди проавших и не проводивших индексацию были и бюджетники, которые, обязаны индексировать заработную плату. Сколько предприятий проведут индексацию в 2020 году, мы узнаем чуть позже.

Индивидуальные предприниматели и коммерческие организации производят индексацию в порядке, который должен быть установлен в коллективном либо трудовом договоре, в соглашении либо в другом локальном акте организации.

Индивидуальные предприниматели и коммерческие организации производят индексацию в порядке, который должен быть установлен в коллективном либо трудовом договоре, в соглашении либо в другом локальном акте организации.

Индексация обязательно должна быть предусмотрена в документах компании. Если вы это не сделаете, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или иной контролирующий госорган. Тогда, штрафа избежать будет очень сложно.

Ранее по это теме:

Индексацию можно провести частично

Проиндексировать заработную плату можно частично. Но, будьте внимательны! Что имеется ввиду? Если в вашей компании заработная плата разделена на оклад и премии, вы можете увеличить только оклад. То есть, нужно проиндексировать те выплаты, которые установлены системой оплаты труда: повысить оклад, а премиальную часть не повышать.

Индексация зарплаты для всех одна

Если вы проводите индексацию заработной платы, повышать зарплату нужно всем работникам на одинаковый для всех коэффициент.

Проиндексировать оклад работникам на одинаковых должностях, на разные коэффициенты закон запрещает.

Такие действия будут расценены контролирующими органами, как дискриминация. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена в соответствии с частью 2статьи 132 Трудового кодекса РФ.

Если вам нужно повысить кому-то зарплату, это можно сделать и без привязки к индексации. Кроме того, можно добавить премии и установить более выгодные условия начисления премий.

В любом случае, не путайте понятия индексация и повышение зарплат. На вопросы контролера провели индексацию или нет, нужно дать простой ответ: провели (или не провели по такой-то причине).

Как часто нужно проводить индексацию

Периодичность индексации заработной платы законодательством не установлена. В статье 134 Трудового кодекса РФ говорится лишь о том, что нужно проводить индексацию в связи с ростом потребительских цен.

Чтобы не возникало никаких претензий на этот счет ни со стороны Трудинспекции, ни со стороны налоговиков: индексацию заработной платы можно проводить один раз в год.

На сколько оштрафует за отказ от индексации заработной платы в 2020 году

Сам по себе отказ от индексации заработных платит грозит работодателям небольшими штрафами за игнорирование роста потребительских цен по данным Росстата. Штрафы существенно ниже расходов компании на индексацию.

Штрафы установлены статьей 5.27 КоАП РФ и составляют:

для компаний – от 30 000 до 50 000 руб.

для руководителя – от 1 000 до 5 000 руб.

За повторное нарушение должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. Организацию за повторное нарушение могут оштрафовать на сумму от 50 000 до 70 000 рублей.

Обратите внимание, что сотрудники Роструда считают, что даже если на законодательном уровне порядок индексации заработной платы не установлен, это не освобождает работодателей от обязательств её проведения.

Такого же мнения придерживаются и налоговики. По итогам проверки они могут попытаться обязать фирму пересчитать зарплату работников с учетом инфляции, доплатить НДФЛ и страховые взносы в бюджет. Последние (налоги и взносы) гораздо больше интересует фискалов чем экономические возможности организации.

Но, поскольку решения о доначислении заработной платы принимаются в судах в судах, вопрос, кто выиграет компания или налоговики – неоднозначный.

В организации постоянно происходит ротация персонала, увольнения и прием на работу, повышение зарплаты отдельным сотрудникам, начислений премий и бонусов и так далее.

Чаще всего, коммерческое предприятие всегда находит грамотное экономическое обоснование совей позиции для суда.

Похожие публикации

Право работников на своевременную выплату справедливой зарплаты, которая может обеспечить достойное существование человека и его семьи, утверждено ст. 2 ТК РФ.

Работодатели обязаны обеспечивать своим работникам повышение уровня реального содержания их зарплат (ст. 134 ТК РФ). Такое повышение включает индексацию оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары, услуги.

Как должна проводиться индексация заработной платы в коммерческой компании, каковы ее особенности – расскажем в этом материале.

Для кого обязательна индексация заработной платы

Индексация является одной из гарантий, предусмотренной государством наравне с МРОТ. Она подразумевает периодическое повышение зарплат сотрудников на соответствующий коэффициент, чтобы поддержать их на должном уровне при постоянно растущих ценах и инфляции.

Многие ошибочно полагают, что индексировать заработки персонала обязаны только финансируемые из госбюджета структуры. Это неверно – индексация обязательна абсолютно для всех работодателей, в т.ч. и для частного бизнеса.

Если для бюджетной сферы порядок индексации устанавливается законодательно, то коммерческие организации самостоятельно разрабатывают такой порядок, фиксируя его в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

Рассчитывать на ежегодную индексацию уровня своего заработка могут все сотрудники, работающие по трудовому договору. Причем, даже если трудовой договор или иной локальный акт работодателя не содержит условий такой индексации, данное право за работником все равно сохраняется, поскольку установлено Трудовым кодексом РФ.

Обязанность проведения регулярной индексации утверждена статьей 134 ТК РФ, однако никакой четкой регламентации ее проведения (сроков, размеров, порядка) данная статья не содержит. При проведении индексации заработной платы в организации нужно учитывать разъяснения Минтруда РФ, а также позицию судов, хотя единого мнения по многим вопросам индексирования нет и у судебных инстанций.

Индексация заработной платы в коммерческих организациях 2020

Работодатели, не финансируемые из бюджета, имеют право самостоятельно (учитывая мнение представительного органа трудового коллектива) определять: в какие сроки, в каком размере и как часто следует проводить индексирование зарплат.

Если в стране наблюдается рост потребительских цен, индексация заработной платы в коммерческих организациях проводится минимум раз в год, или чаще (ежеквартально, ежемесячно).

Росстат регулярно рассчитывает и публикует на своем сайте общероссийские и региональные индексы потребительских цен и уровня инфляции.

Эти показатели, наряду с ростом МРОТ и уровнем прожиточного минимума населения по региону, могут приниматься работодателями за основу при определении коэффициента индексации зарплат персонала.

Источник: https://corporativnoepravo.com/3307-indeksatsiia-zarabotnoi-platy-v-2020-godu.html

Индексация зарплаты в 2020 году – на сколько процентов: последние новости

Последние новости в России все еще обсуждают индексацию зарплаты, которая намечена к проведению в 2020 году. Это право, которое каждому гражданину обеспечивается действующим законодательством. Общего ответа, на сколько процентов, не имеется – увеличение проводится для разных категорий бюджетников, и для тех, кто работает в частных структурах.

Бюджетники, упомянутые в майских указах, и другие категории

В 2020 году намечена индексация зарплаты госслужащим, о которых неоднократно упоминал Президент России в своих указах от 2012 и 2018 года, называемых в народе «майскими». Для них определяется самый высокий уровень повышения должностного оклада, и эта мера запланирована не только в нынешнем году, но и на ближайшее экономическое трехлетие.

Читайте еще: Сколько тратят зарубежные знаменитости на свою красоту в месяц

Важно!

В 2020 такое приятное прибавление ожидает всех сотрудников образования, медицины, органов соцзащиты, культуры и туризма, которые работают в государственных структурах. Повышение зарплаты коснется только части средств, выплачиваемых этим работникам бюджетной сферы.

В сфере образования, медицины и соцзащиты получаемые средства складываются из должностного оклада, надбавок – за образование, дополнительные обязанности, квалификацию, категорию, средств за время, отработанное сверхурочно. Индексация будет проведена для базовой части, которая существенно меньше, чем вся сумма, выдаваемая сотрудникам на руки.

Президент страны неоднократно указывал на необходимость улучшения материального положения людей, работающих в крайне важных государственных сферах. Поэтому им проиндексируют зарплату, и уже в конце 2019 года было известно, на сколько процентов – 5,8 % в 2020 году, немного больше в 2021 и 2022.

Читайте еще: Как покупателей обманывают в магазине “Магнит”

Согласно Трудовому Кодексу и другим законам РФ, индексация зарплаты должна проводиться ежегодно. Ее стандартный уровень соответствует официальному уровню инфляции, поэтому, на сколько процентов, определяется не произвольно, а согласно данным, поданным Росстатом. Она в 2019 году составила 3 % – наметилась явная тенденция к стабилизации экономического положения.

Зарплаты сотрудников государственных организаций повышены в начале года, и ответ, на сколько процентов уже известен, – на 3 %. Эта мера тоже относится к должностному окладу, и не коснется стимулирующих надбавок, премий и назначенных доплат.

Из этого правила есть исключения: в некоторых бюджетных сферах назначение добавочных выплат рассчитывается по отношению к базовой части оклада. Тогда индексация опосредованно коснется и стимулирующих, поощряющих добавок – их пересчитают по отношению к его новому размеру.

В 2020 году индексация зарплаты пройдет для всех, кто трудится в государственных структурах и получает доход от государства. Однако в январе-феврале она была проведена не для всех. Исключение составили военные, силовики и приравненные к ним структуры.

Им не только снова заморозили понижающий коэффициент, но и понизили предварительно запланированные цифры. На сколько процентов: изначально планировалось на 4,3-3,8 %, затем законодатели установили 3 %, а датой проведения необходимой меры наметили начало четвертого квартала нынешнего года.

Читайте еще: Новости о военной пенсии в 2020 году

Региональные власти тоже могут компенсировать потери от инфляции жителей территориального образования, если у них есть возможность выделить на это средства из местного бюджета. Повышение МРОТ, которое было произведено, касается всех регионов, но каждый из них может установить региональную «минималку», при условии, что она будет не ниже федеральной, а выше.

Частные структуры

Работникам структур, которые находятся в подчинении частного работодателя, индексация тоже предусмотрена. Однако ситуация с ней обстоит своеобразно. Уже неоднократно принимались судебные решения о том, что работодатель должен повышать оклад до нового уровня МРОТ, установленного законодательно (если он платит своим работникам «минималку»), и индексировать производимые выплаты.

Работодатель может и не производить индексацию, даже на установленные 3 %, при условии, что финансовое состояние компании или предприятия не имеет возможности это сделать. Однако для этого нужно составить некоторые документы, подтверждающие такой факт. Если документы не подготовлены, предприятию или ИП грозят штрафы и взыскания.

В феврале 2020 года начнется онлайн-проверка, к которой, возможно, добавят и выездные командировки Трудовой инспекции. Ее необходимость продиктована несколькими соображениями:

• многие компании уже второй десяток лет не проводят индексацию окладов, хотя их финансовое положение не препятствует выполнению законодательных актов;
• ранее таких проверок не проводилось, а между тем работодатель обязан учитывать индексацию на процент, установленный государством, и это ясно из судебных решений и писем Роструда;
• некоторые предприниматели индексируют оклад и повышают зарплату, но компенсируют свои траты снижением надбавок и доплат;
• приказ Роструда № 160 от 13.06.2019подтвердил законность таких проверок, если проводятся с соблюдением регламента.

Обязательный процент индексации для частных и коммерческих структур составляет 3 % – это официальный уровень инфляции, установленный Росстатом на основании собранных и проанализированных статистических данных. Работодатель обязан не только повысить МРОТ до нового уровня, установленного законодателями, но и проиндексировать должностной оклад на 3 %.

Он может и повысить заработную плату другими способами, но это проводится на его усмотрение, в то время как индексация, за некоторыми исключениями, для него – мера, обязательная к проведению.

Источник: https://xn-----7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai/indeksatsiya-zarplat-v-2020-godu.html