Коллективный договор школы 2020г

Макет коллективного договора – Документы делопроизводства предприятия

Коллективный договор

__________________________________________________________________
(наименование организации)

на __________год (годы)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.    

Настоящий Коллективный  договор  (далее   –   Договор)   является правовым    актом,   регулирующим   социально-трудовые   отношения   в организации  (указать   наименование)   и   устанавливающим   взаимные обязательства   между   работниками   и   работодателем   в   лице  их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:      

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

(например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего  Договора  являются  взаимные  обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,  условий  высвобождения  работников,   продолжительности рабочего  времени и времени отдыха,  улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами – указать).

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:      

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в  месяц в  кассе  организации (вариант – через уполномоченных цехов,  отделов, структурных подразделений)____  и____  числа  каждого  месяца  либо  по заявлению  работника  перечислять  на его лицевой счёт в банке за счёт работодателя.

2.1.3. В  целях  повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом  потребительских  цен на  товары и услуги (в организациях,  финансируемых из соответствующих бюджетов,  индексация производится в порядке, установленном законами и иными  нормативными  правовыми  актами).

2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать с соблюдением процедуры учёта мнения выборного профсоюзного органа организации  (ст. 372 ТК РФ).  

2.1.5. Условия оплаты труда,  определённые трудовым договором, не могут   быть   ухудшены  по  сравнению  с  теми,  которые  установлены Коллективным договором.

2.1.6. Установить с «___»___________:

минимальную месячную тарифную ставку рабочего  I  разряда в размере _____ руб.

минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.

Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда.

2.1.7. Систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать согласно приложениям N___ .

2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ)  с  вредными и/или  опасными  условиями  труда оплату труда работников производить по повышенным тарифным ставкам (окладам) в соответствии  с приложением № __ .

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Перечня тяжёлых работ, работ с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно  статье  147 ТК РФ, применяются ранее действовавшие перечни производств, профессий и работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда предприятий и организаций соответствующих министерств. При этом данные перечни не могут быть уменьшены. Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда.

2.1.9. При  совмещении  профессий  (должностей)  или  выполнении обязанностей  временно  отсутствующих  работников  без освобождения от своей основной работы производить доплаты.  (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

2.1.10. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ____   процентов  тарифной  ставки  (оклада) (эти  доплаты  не  могут  быть  ниже   размеров, установленных   законодательством).

Пример:

Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере:

• 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;
• 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны  – 35%.

Последний абзац примера приводится для случаев, когда  смену, в которой работал работник, нельзя отнести к ночной смене, но он  часть времени работал в ночное время, тогда за это время ему будет производиться доплата за работу в ночное время.

2.1.11. Устанавливать  отдельным  работникам  надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам)  за  срочность  выполняемой  работы,  за классность,  допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению № ___. 

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BC%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D1%82_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Коллективный договор образовательной организации (примерная форма), Договор (форма) от 05 мая 2020 года

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

_______________________________________________________________________
(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствиис Уставом)

Коллективный договорпринят на общем собрании работниковобразовательного учреждения”__” ____________ 20__ года.Проведена уведомительная регистрация

(наименование органа по труду)

Дата ____________ Регистрационный номер ____________________

М.П. (ФИО., должность и подпись лица,
проводившего регистрацию)

1.Общие положения

1.1. Настоящийколлективный договор заключен между работодателем и работниками иявляется нормативным правовым актом, регулирующимсоциально-трудовые отношения в (полное наименованиеобщеобразовательного учреждения).

1.2.

Коллективный договорзаключен на основе и в соответствии с Трудовымкодексом РФ (далее – ТКРФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами сцелью определения взаимных обязательств работников и работодателяпо защите социально-трудовых прав и профессиональных интересовработников общеобразовательного учреждения (далее – учреждения) иустановлению дополнительных социально-трудовых, правовых ипрофессиональных гарантий и льгот для работников и создания болееблагоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,иными действующими нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонамиколлективного договора являются:

-Учреждение ____________________ в лице его представителя -руководителя (далее – работодатель) (Ф.И.О.), работникиучреждения, в лице их представителя – руководителя первичнойпрофсоюзной организации ____________________ (далее -профсоюз).

1.4. Работники, неявляющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профкомпредставлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем наусловиях, установленных первичной профсоюзной организацией(ст.ст.30,31 ТКРФ).

1.5. Коллективный договорзаключен на 3 года и вступает в силу со дня подписания егосторонами.

1.6. Стороны подоговоренности имеют право продлить действие коллективного договорана срок не более трех лет.

1.7. Действие настоящегоколлективного договора распространяется на всех работниковучреждения (в том числе – совместителей);

1.8. Коллективный договорсохраняет свое действие в случае изменения наименованияобразовательного учреждения, расторжения трудового договора сруководителем учреждения.

1.9. При реорганизации(слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течениевсего срока реорганизации.

1.10. При ликвидацииучреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течениевсего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срокадействия коллективного договора стороны вправе вносить в негодополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

1.12. В течение срокадействия коллективного договора ни одна из сторон не вправепрекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себяобязательств.

1.13. Пересмотробязательств настоящего договора не может приводить к снижениюуровня социально-экономического положения работниковучреждения.

1.14. Стороны ежегодно(не реже одного раза в год) отчитываются о выполнении коллективногодоговора на общем собрании трудового коллектива.

1.15. Контроль завыполнением коллективного договора осуществляется комиссией,создаваемой в учреждении для ведения переговоров, заключенияколлективного договора и контроля его выполнения.

2.Трудовой договор

2.1. Сторонами трудовогодоговора являются работодатель и работник.

2.2. Трудовой договорзаключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудовогодоговора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должноподтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,хранящемся у работодателя (ст.67 ТКРФ).

2.3. Прием на работуоформляется приказом работодателя, изданным на основаниизаключенного трудового договора. приказа работодателядолжно соответствовать условиям заключенного трудового договора(ст.68 ТКРФ).

2.

4. Трудовые договорымогут заключаться:

1) на неопределенныйсрок;

2) на определенный срокне более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок неустановлен ТКРФ и иными федеральными законами(ст.58 ТКРФ).

Срочный трудовой договорзаключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены нанеопределенный срок с учетом характера предстоящей работы илиусловий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частьюпервой статьи59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться посоглашению сторон трудового договора без учета характерапредстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договорене оговорен срок его действия, то договор считается заключенным нанеопределенный срок.

2.5. В трудовом договореуказываются:

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя(фамилия, имя, отчество работодателя), заключивших трудовойдоговор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника иработодателя;

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными длявключения в трудовой договор являются следующие условия:

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатнымрасписанием, профессии, специальности с указаниемквалификации);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовойдоговор, – также срок его действия и обстоятельства (причины),послужившие основанием для заключения срочного трудового договора всоответствии с ТКРФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платыили должностного оклада работника, доплаты, надбавки ипоощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (ст.57 ТКРФ).

2.6. Изменениеопределенных сторонами условий трудового договора, в том числеперевод на другую работу, допускается только по соглашению сторонтрудового договора, за исключением случаев, предусмотренныхТКРФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условийтрудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТКРФ).

2.7. Объем учебнойнагрузки (педагогической работы) педагогических работниковустанавливается исходя из количества часов по учебному плану иучебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы вданном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка(педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормычасов за ставку заработной платы, устанавливается только списьменного согласия работника.

Установленный в началеучебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) неможет быть уменьшен в течение учебного года по инициативеадминистрации (работодателя), за исключением случаев уменьшенияколичества часов по учебным планам и учебным программам, сокращенияколичества классов (групп продленного дня).

Взависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,учебная нагрузка педагогических работников может быть разной впервом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущемучебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) неможет быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебномгоду, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящегопункта.

При установлении учебнойнагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическимработникам, для которых данное общеобразовательное учреждениеявляется местом основной работы, как правило, сохраняется ее объеми преемственность преподавания предметов в классах.

Сохранение учебнойнагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов могутбыть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах,в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителямипредметов.

На педагогическогоработника общеобразовательного учреждения с его согласия приказомучреждения могут возлагаться функции классного руководителя поорганизации и координации воспитательной работы с обучающимися вклассе. Работодатель должен ознакомить педагогических работников доухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебныйгод в письменном виде.

2.8. На период отпуска поуходу за ребенком сохраняется место работы (должность) (ст.256ТК РФ). Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,устанавливается на общих основаниях объема учебной нагрузки наочередной учебный год и затем может быть передана для выполнениядругим учителям на период нахождения работника в соответствующемотпуске.

2.9. Учебная нагрузка навыходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение илиувеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года посравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре илиприказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласиюсторон;

б) по инициативеработодателя в случаях:

-уменьшения количества часов по учебным планам и программам,сокращение количества классов (групп);

-временного увеличения объема учебной нагрузки в связи спроизводственной необходимостью для замещения временноотсутствующего работника;

-простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности иквалификации другая работа в том же учреждении на все время простоялибо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одногомесяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином ив других случаях);

-восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебнуюнагрузку;

-возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончанияэтого отпуска.

Вуказанных в подпункте “б” случаях для изменения учебной нагрузки поинициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативеработодателя изменение существенных условий трудового договорадопускается в случае, когда по причинам, связанным с изменениеморганизационных или технологических условий труда (изменение числаклассов-комплектов, групп или количества обучающихся(воспитанников), изменение количества часов работы по учебномуплану, проведение эксперимента, изменение сменности работыучреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.),определенные сторонами условия трудового договора не могут бытьсохранены, допускается их изменение при продолжении работникомработы без изменения трудовой функции (работы по определеннойспециальности, квалификации или должности) (ст.74 ТКРФ).

2.12. Работодатель обязанотстранить от работы, не допускать к работе работника: появившегосяна работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения; не прошедшего в установленном порядкеобучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; непрошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр(обследование); при выявлении в соответствии с медицинскимзаключением противопоказаний для выполнения работником работы,обусловленной трудовым договором; по требованию органов илидолжностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иныминормативными правовыми актами РФ (ст.76 ТКРФ).

2.13. Локальныенормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотрнорм труда, принимаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников.

Овведении новых норм труда работник должен быть извещены не позднеечем за 2 месяца (162 ТКРФ).

2.14. При приеме наработу (до подписания трудового договора) работодатель обязанознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудовогораспорядка, Уставом учреждения, иными локальными нормативнымиактами, действующими в учреждении, коллективным договором (ст.68 ТКРФ).

2.15. Прекращениетрудового договора с работником может производиться по статьям77, 81,336,предусмотренным Трудовымкодексом РФ.

3.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации работников

3. Работники учреждениядолжны соответствовать требованиям квалификационных характеристик иобязаны выполнять устав учреждения (п.67 Типового положения обобщеобразовательном учреждении).

3.1. Работодательопределяет необходимость профессиональной подготовки ипереподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.

Работодательобязан:

-организовывать профессиональную подготовку, переподготовку иповышение квалификации всех работников (в разрезеспециальности).

-повышать квалификацию педагогических работников не реже чем одинраз в пять лет.

3.3.

При направленииработодателем работника для повышения квалификации с отрывом отработы за ним сохраняются место работы (должность) и средняязаработная плата по основному месту работы.

Работникам,направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы вдругую местность, производится оплата командировочных расходов впорядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых вслужебные командировки (ст.187ТК РФ).

3.4.

Работодательпредоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работус успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начальногопрофессионального образования, имеющих государственнуюаккредитацию, при получении ими образования соответствующего уровнявпервые в порядке, предусмотренном ст.173

Источник: http://docs.cntd.ru/document/677084960