Комиссия по решению трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС – Проверка Труда

Комиссия по трудовым спорам (КТС) разбирает разногласия, возникшие между работодателями и работниками, которые не удалось разрешить с помощью профсоюза или прямых переговоров.

Что входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, затрагивающие:

• существенные изменения условий, в которых трудится персонал;
• размер и порядок выплаты вознаграждения за работу;
• регламентацию времени, отведенного на работу и отдых;
• вынесение дисциплинарных взысканий;
• условия заключенного трудового договора;
• надбавки к зарплате;
• право на отпуск, включая дополнительный.

Не разбираются следующие индивидуальные трудовые споры с сотрудниками:

• решаемые по ТК РФ и федеральным законам в ином порядке;
• если работодатель — физлицо, не зарегистрировавшееся как ИП;
• в качестве второй стороны выступает религиозно-культовая организация;
• дело находится в суде.

Как создается КТС

Инициируют ее образование как сами работники, так и их представители либо работодатель (ИП, компания). Во многих случаях она формируется по предложению профсоюза. Ведь этот способ — самый доступный при устранении возникших разногласий.

КТС разрешается создавать в фирмах, занимающихся различными видами хозяйственной деятельности с любым количеством работающих. Норма, определяющая возможность формирования комиссии по трудовым спорам исключительно на предприятиях, где работает не меньше 15 людей, больше неактуальна.

В КТС входит одинаковое количество представителей работников и работодателей. Оно не регулируется законодательными нормами и определяется взаимным соглашением. Его нужно направить членам комиссии по индивидуальным трудовым спорам в период до 10 дней после того, как те получат письменное извещение о ее образовании.

Представителей работодателя назначает руководитель. Чаще всего он останавливает свой выбор на старших менеджерах структурных подразделений, кадровой службы, администрации, юристах. Они должны дать свое согласие и ознакомиться с соответствующим приказом.

Представители работников могут быть делегированы профсоюзом с дальнейшим утверждением на общем собрании или избраны непосредственно на нем. Неважно, какую они выполняют работу и состоят ли в профсоюзе.

КТС можно формировать на конкретный период времени или бессрочно. Условия надо отразить в решении и в приказе руководства.

Комиссия может быть создана в филиалах и подразделениях. В ТК не сказано, должны ли те быть обособленными. Фактически их реально организовать даже в отделе или цехе.

Они не относятся к КТС фирмы и при вынесении решений ей не подчиняются.

Формируются и работают так же, но разбирают относящиеся к их структурным подразделениям индивидуальные трудовые споры с сотрудниками и не занимаются вопросами, связанными с компетенцией руководства.

Председатель, его зам и секретарь избираются из состава состоящих в органе людей. Он должен иметь собственную печать.

Работодатель по закону отвечает за его организационно-техническое обеспечение и обязан предоставить необходимые канцелярские принадлежности, офисную технику, помещение и все, что будет нужно для осуществления нормальной деятельности. Заниматься делопроизводством может любой член коллектива.

Как разбираются индивидуальные трудовые споры

Сотрудник имеет право направить жалобу в КТС в течение 90 дней с того времени, когда ему стало известно о предмете разногласий. Если срок пропускается по независящим от его действий и воли причинам, он подлежит восстановлению.

Поскольку такие причины не обозначены в Трудовом кодексе Российской Федерации, члены комиссии признают их, исходя из своих личных представлений. Доказать уважительность причины должен сам обратившийся за помощью член коллектива.

При пропуске трехмесячного периода без объясняющей его причины КТС принимает заявление, но отказывается производить по нему процессуальные действия.

В документе сотрудник излагает суть индивидуального трудового спора и доказывает нарушение своих прав. Заявление требуется зарегистрировать. Обычно есть предназначенный для этого журнал, где фиксируется дата, когда было подано заявление, его содержание, время и суть принятого решения.

Необходимо регистрировать даже те заявления, которые нельзя отнести к сфере деятельности КТС. После регистрации в рассмотрении необходимо отказать (в отличие от приема, это Трудовым кодексом разрешается).

Спор рассматривается в период 10 календарных дней. В это время КТС может собираться несколько раз, прерываясь для изучения ситуации, получения доказательств, экспертного мнения и т.п. Детальное регулирование споров определяют сами представители работников и работодателя.

После того как заявление сотрудника принято к рассмотрению, должны быть подготовлены материалы. Требуется уточнить обстоятельства сложившейся ситуации и определить круг заинтересованных лиц, свидетелей и остальных участников процесса. Должны присутствовать не меньше 50% членов комиссии, иначе результат разбирательства можно будет признать недействительным. Регламент — произвольный.

В день заседания на нем обязан присутствовать сам человек, подавший заявление, либо представитель работника или уполномоченное лицо. Если они отсутствуют, вопрос все равно решается — по просьбе инициировавшего его сотрудника в письменном виде.

Если же он просто не пришел, заседание откладывается. Если заявитель не придет во второй раз, КТС имеет право не заниматься его вопросом. Но в течение 3-х месяцев можно отправить заявление повторно.

Работодатели и их представитель присутствовать лично не обязаны.

Что разрешено делать КТС для выяснения обстоятельств и вынесения решения

• Вызывать и опрашивать свидетелей
• Требовать нужные документы
• Приглашать экспертов и специалистов

Работодатель обязуется предоставить запрошенные документы в указанный членами комиссии срок.

В процессе разбирательства необходимо вести протокол. Его подписывает председатель КТС или его заместитель. Затем на документе ставят печать. В протоколе фиксируется:

• дата заседания;
• состав членов комиссии;
• объяснения подавшего заявление;
• возражения другой стороны;
• пояснения свидетелей и экспертов.

Работник вправе отказаться от рассмотрения на любой стадии или написать соответствующее заявление.

Регламент вынесения решения

Его принимают большинством членов комиссии путем тайного ания. В решении отражаются следующие сведения:

• название компании, структурного подразделения или ФИО работодателя (если в деле участвует ИП);
• личные данные, профессия и должность инициатора спора;
• ФИО всех участников;
• суть решения с обоснованием в виде ссылки на положения законов или нормативно-правовых актов;
• итог ания.

Резолютивная часть решения должна содержать прямое указание того, что должен сделать работодатель или почему сотруднику было отказано в положительном решении. Иногда требования удовлетворяются частично, и КТС должна конкретно указать действия, предписанные компании, и требования, в которых было отказано подателю заявления.

Если прийти к консенсусу так и не удалось, дело может дойти до суда. В этом случае представителям бизнеса не обойтись без грамотной юридической помощи. ООО «Проверка Труда» предоставляет услугу по решению трудовых споров в судебном порядке. У нас работают опытные юристы, которые приложат все свои силы и знания для того, чтобы вы смогли защитить свои интересы.

Мы сопровождаем клиентов на всех этапах трудового спора, тщательно выстраивая правильную линию защиты. Полностью берем на себя подготовку всех необходимых процессуальных документов и формирование стратегии поведения в суде.

Источник: https://proverkatruda.ru/2020/02/19/rassmotrenie-individualnyx-trudovyx-sporov-v-kts/

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам 

Комиссия по трудовым спорам — что это за орган и как обратиться в комиссию по трудовым спорам? 

Что такой комиссия по трудовым спорам? Как написать жалобу в комиссию по трудовым спорам? Какие последствия для работодателя может повлечь обращение в комиссию по трудовым спорам? Где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по обращению в КТС? 

Доброго времени суток дорогие читатели! С вами как всегда на связи компания «Центр Юридической Защиты» и я её ведущий юрист по трудовым спорам — Антон. 

Сегодня я поделюсь с вами очень полезной и необходимой информацией, которая касается разрешения трудовых споров. Данный материал будет полезен всем, кто когда либо сталкивался с нарушениями трудовых прав.  

И так, я предлагаю начать.

Что такое комиссия по трудовым спорам?

Статья 382 Трудового кодекса РФ относит к органам, уполномоченным рассматривать трудовые споры комиссию по трудовым спорам и суды.

Между тем, КТС имеет право на рассмотрение спора между работником и работодателем только если иной порядок не установлен законом.

Это означает, что комиссия по трудовым спорам имеет право рассматривать не все трудовые споры, а только те которые отнесены законом к её компетенции. 

Комиссия по трудовым спорам — это орган, образование которого может осуществляться как по инициативе рабочих, так и работодателя. При этом в её состав входят равное количество членов от тех и от других.

Комиссия по трудовым спорам обладает своей печатью. Организационно-техническое обслуживание деятельности комиссии осуществляется работодателем.

Из числа членов комиссии избирается председатель, заместитель председателя и секретарь.  

Трудовым кодексом установлены подробные правила, которые определяют порядок образования комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ). Кроме того, трудовой закон детально регламентирует и порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам.  

Какие последствия влечет создание комиссии по трудовым спорам? 

Недостаточное знание законов может повлечь серьезные разногласия в трудовой сфере. В некоторых случаях простое разъяснение норм права может помочь работнику или работодателю осознать свое заблуждение. В подобных случаях происходит сведение инцидента на нет. 

Вопросы разрешаемые комиссией по трудовым спорам

• связанные с выплатой заработной платы и иные денежные вопросы;
• нарушение трудового договора;
• наложение дисциплинарного взыскания;
• выплаты сверхурочных и командировочных;
• другие вопросы разрешение которых путем обычного разговора с работодателем невозможно. 

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные с индивидуальными трудовыми спорами. 

Обращение в комиссию по трудовым спорам дает определенные преимущества. Рассмотрим некоторые из них.

1.  Трудовой спор может быть разрешен в пределах предприятия 

Зачем выносить сор из избы если можно решить вопрос мирно и в кругу своего предприятия? Тем более, что разбирательство в суде может повлечь серьезные расходы, как для одной, так и для другой стороны. Не говоря уже а временных затратах. 

Не лучше ли решить вопрос в специально созданной комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение спора в комиссии не повлечет дополнительных затрат и будет гораздо быстрее, чем решение вопроса через суд. 

2.  Повышение доверия у работников

Руководитель строящий взаимоотношения с коллективом на основании трудового закона, вызывает больше доверия, чем тот, который руководствуется силой и незаконным принуждением. Если на предприятии создана и функционирует комиссия по трудовым спорам, то работники такого предприятия склонны доверять своей администрации. 

Комиссия по трудовым спорам значительно повышает авторитет администрации. Рабочие понимают, что при необходимости они могут обратиться в эту комиссии и разрешить трудовой спор. 

Является ли обращение в комиссию по трудовым спорам обязательным для работника? 

Обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным для работника. Если между работодателем и работником возникли разногласия, любой из них может обратиться непосредственно в суд.

Также, если работник первоначально обратился в комиссию по трудовым спорам, это не исключает его дальнейшее обращение в суд. Такое может случиться если спор не будет рассмотрен в установленный 10 дневный срок (ст. 390 ТК РФ).

Также работник может и не согласиться с решением комиссии и спор будет передан на рассмотрение в суд.   

Более того, индивидуальный трудовой спор может быть передан в суд и по решению прокурора. Это может произойти в случае если решение комиссии по трудовому спору не будет основано на нормах закона.  

Таким образом, обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным.

Как работает комиссия по трудовым спорам — основные этапы её деятельности

Как уже было сказано выше, в состав комиссии по трудовым спорам должны входить равное количество членов со стороны работников и работодателя. Только в этом случае решения комиссии по трудовым спорам будут правомочны. Данный орган имеет право разрешать только индивидуальные трудовые споры. Предлагаем разобрать поэтапно процесс обращения в комиссию по трудовым спорам.

1. Работник подает заявление

В случае неправомерного наложения дисциплинарного взыскания или иного неправомерного действия со стороны администрации, следует писать заявление в КТС.

Каких либо правил к написанию заявления в комиссию по трудовым спорам закон не устанавливает. Между тем, рекомендуется его писать с соблюдением правил по написанию подобной документации.

Заявление в комиссию по трудовым спорам должно содержать:

• Кому подается заявление (например, председателю комиссии по трудовым спорам и т.д.);
• От кого подается заявление (ФИО, адрес места жительства и регистрации, должность);
• Какие права были нарушены или оспариваются:
• Нормы права, которые были нарушены;
• Ваши требования;
• Подпись, фамилия инициалы и дата подачи заявления. 

При наличии доказательств, подтверждающие доводы изложенные в жалобе, их следует приложить к заявлению.

2. Рассмотрение заявления в комиссии по трудовым спорам

Заседание комиссии должно быть проведено не позднее 10 дней с момента подачи вашего заявления. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам, вам должен быть выдан на руки. Если вы лично желаете принять участие в заседании комиссии, то укажите это в заявлении. При вашей не явке, комиссия по трудовым спорам может и не рассмотреть ваше заявление. Об этом следует помнить. 

3. Сбор документов

Приложенных к заявлению документов может оказаться недостаточно. Поэтому комиссия по трудовым спорам может истребовать необходимую документацию у работодателя. 

Документы, которые могут быть необходимы:

• табель рабочего времени;
• докладные записки;
• бухгалтерская документация;
• объяснительные записки;
• приказ о наложении дисциплинарного взыскания или лишение премии.

Данные документы, понадобятся и в случае судебного разбирательства.

4. Голосование 

 После того, как будет изучена вся документация, выслушаны ваши объяснения, позиция представителей администрации, а также профсоюза вопрос о правомерности действий работодателя будет поставлен на ание. Голосование членов комиссии по трудовым спорам должно быть тайным. В ании должны принимать участия не менее половины представителей администрации и представителей работников. 

5. Вынесение решения

После того, как все действия по рассмотрению трудового спора будут проведены, комиссия вынесет свое решение. Решение комиссии основывается на простом большинстве . В трехдневный срок копии решения будут переданы работнику подавшему заявление и работодателю. 

Решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу по истечении 10 дней с момента его принятия. Десять дней закон отводит, для обжалования решения в суде. Если в течении  этого времени решение комиссии не будет обжаловано, то оно вступит в законную силу. После вступления решения комиссии по трудовым спорам в законную силу, оно должно быть исполнено. 

Если вы не знаете как отстоять свои трудовые права, то целесообразно обратиться за помощью к юристу. 

Профессиональная юридическая помощь в решении трудовых споров

В большинстве случаев для решения конфликта с работодателем лучше всего обратиться за юридической помощью к профессионалу. Таким лицом является юрист по трудовым спорам. Обращение за помощью к юристу по трудовым спорам предоставит вам ряд существенных преимуществ.

• Экономия времени. Опытный трудовой юрист сможет быстро и главное качественно разрешить возникший трудовой конфликт;
• Сохранение нервов. Споры с работодателем зачастую очень эмоциональны и сложны. Доверив разрешение трудового спора квалифицированному трудовому адвокату вы избавите себя от необходимости участия в трудовом конфликте;
• Положительное решение вопроса. Участие в деле профессионала в несколько раз увеличит шанс положительного исхода трудового спора. 

Где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по трудовым спорам? 

Только опытный и высококвалифицированный трудовой юрист сможет помочь в разрешении трудового спора. В Новосибирске, действительно опытных и квалифицированных трудовых юристов не так уж и много. Одни из таких юристов работают в нашей компании. 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ ПРЯМА СЕЙЧАС!

Источник: https://yurist-novosibirsk.ru/komissiya-po-trudovym-sporam

Комиссия по решению трудовых споров: задачи, порядок формирования

Осуществление трудовой деятельности, к сожалению, крайне редко происходит без возникновения конфликтных ситуаций. Споры возникают между работниками, между служащими и руководством производственных отделов, между трудящимися и администрацией предприятия в лице директора.

Поскольку такие разбирательства чреваты денежными санкциями (штрафы, снижение зарплаты, понижение в должности), а также нарушением производственного процесса (забастовки, невыход на работу), то законодателем предусмотрено формирование независимого локального собрания, решающего любые рабочие конфликты.

Это временные комиссии по трудовым спорам (сокращенно КТС).

Что собой представляет комиссия по трудовым спорам

Образование комиссии предусмотрено статьями Трудового кодекса РФ с целью решения конфликтных ситуаций внутри трудового коллектива, а также для рассмотрения жалоб, связанных с рабочим процессом и реализацией условий контракта. Инициатором формирования может быть работодатель или трудоустроенные граждане, а также профсоюз.

Внутри компаний могут существовать временные комиссии, а также постоянные собрания, призванные решать трудовые споры.

Законодательством установлено, что такие комиссии должны быть независимыми, а потому в составе инспекции должны быть представители от работников и от администрации организации. Причем участников должно быть поровну от каждой стороны конфликта.

Таблица № 1 «Основные понятия, характеризующие специальную деятельность комиссий по трудовым конфликтам»

Правовое регулирование деятельности

Существует три категории нормативно-правовых актов, регулирующих порядок осуществления деятельности КТС. А именно:

• законопроекты, содержащие общие нормы о защите прав и интересов граждан (Конституция Российской Федерации, Гражданское и Трудовое законодательство, Семейный кодекс РФ, ведомственные законы);
• нормы, которыми регулируется порядок формирования и правила функционирования КТС (Трудовой кодекс – статьи 381, 382, 385, 389, а также Федеральные законы, которыми внесены правки в действующий ТК РФ);
• локальные распоряжения, действующие на конкретном предприятии (в обязательном порядке должно быть принято Положение о КТС, которое узаконивает создание и удостоверение комиссий по трудовым спорам).

При разрешении споров между конфликтующими сторонами в учет принимаются нормы государственных и муниципальных законов, а также внутренние уставы и распоряжения.

Задачи и состав комиссии

Как уже отмечалось выше, решения комиссии должны быть независимыми, поэтому особые требования выдвигаются к формированию состава инспекции. В обязательном порядке должны присутствовать следующие члены комиссии:

1. председатель (избирается анием членов коллектива предприятия, в том числе руководства, и выносит окончательное решение по спору);
2. заместитель председателя – советник (выбирается общим анием и осуществляет административные функции при деятельности инспекции);
3. секретарь (фиксация всего труда КТС в документах);
4. представители руководства компании (назначаются начальником самостоятельно);
5. представители рабочего коллектива (как правило, выбираются анием или на общем собрании трудящихся).

В составе инспекции должно быть минимум пятнадцать человек: три главенствующих и по шесть с каждой стороны конфликта. Изменение состава допускается по обоюдному согласию стороны, интересы которой представляет КТС.

Таблица № 2 «Компетенция КТС при решении трудовых разногласий»

Порядок формирования комиссии

Создавать инспекцию на предприятии можно по инициативе трудящихся, профсоюза или администрации компании. И, независимо от того, кто пожелал сформировать комиссию, ею принимаются решения, которые обязательны для всех участников спорной ситуации.

Таблица № 3 «Этапы формирования»

Образец приказа о создании комиссии

Порядок рассмотрения конфликтов вступает в юридическую силу только после выдачи соответствующего приказа. Такой Приказ должен содержать следующие сведения:

• наименование документа;
• дата и место составления;
• название предприятия, в рамках которого действует инспекция;
• кто выступил инициатором формирования;
• перечень полномочий;
• правила исполнения деятельности;
• порядок формирования и изменения состава;
• ответственность за нарушение установленных правил;
• список членов и порядок их назначения;
• компетенция каждого участника;
• печать предприятия и подписи всех участников.

Скачать приказ о создании комиссии по трудовым спорам (образец)

Согласно требованиям закона, каждый член трудового коллектива должен ознакомиться с приказом о формировании КТС под роспись. Поэтому дополнительно готовится ведомость, на которой каждый работник ставит свою подпись.

Особенности деятельности комиссии

К основным нюансам деятельности комиссии можно отнести следующие:

1. КТС создаются на постоянной основе, но созываются только на определенное время до решения конкретного конфликта;
2. рассматривают жалобы только после получения заявления пострадавшей стороны;
3. решение принимается минимум половиной состава КТС;
4. трудовой спор решается путем тайного ания;
5. вердикт по трудовому разногласию обязателен для исполнения каждой стороной.

В установленные сроки обращение должно быть рассмотрено. Максимальный период – 10 дней со дня получения обращения.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Нет единых правил при оформлении заявления, но обязательно добавить в содержание следующие разделы сведений:

• ФИО председателя комиссии;
• ФИО работника;
• причина обращения;
• подробное описание конфликта и суть нарушений;
• законные требования;
• опись доказательств;
• подпись и дата оформления.

Пострадавшая сторона может обратиться за защитой своих прав только в ограниченные сроки, поскольку деятельность КТС подчиняется правилам исковой давности. Так, комиссия по трудовым конфликтам уполномочена разрешать разногласия, возникшие максимум три месяца назад. Допускается восстановление искового срока, если пропуск сроков допущен по существенным причинам.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/komissiya-po-resheniyu-trudovyx-sporov

Трудовая комиссия по трудовым спорам в 2020 году

Трудовые конфликты с коллегами или руководством являются частым явлением. Однако, попав в такую ситуацию, работник должен знать, как решить проблему мирным путем в 2020 году. Для этого в организации создается комиссия по трудовым спорам.

Что такое комиссия по трудовым спорам?

Чтобы не доводить дело до суда можно обратиться в комиссию по трудовым спорам для решения конфликтной ситуации внутри организации.

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является выборным общественным органом, который вправе рассматривать трудовые споры наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК). Она может создаваться для каждого отдельного случая или работать на постоянной основе.

Какие вопросы разрешает комиссия?

Согласно статье 385 ТК, в компетенции КТС находится разрешение вопросов материального или нематериального характера, разногласий между руководством и членами трудового коллектива, возникшие в большинстве случаев на фоне незнания основ законодательства. К таким можно отнести споры относительно:

• исчисления заработной платы, премиальных и т.п.;
• порядка расчета дополнительных выплат, например, командировочных или сверхурочных;
• нарушений пунктов трудового договора;
• неправомерного применения взысканий дисциплинарного характера;
• прочих индивидуальных трудовых вопросов, когда руководство и коллектив не могут договориться самостоятельно.

Остальные конфликты должны разрешаться в судебном порядке:

• восстановление в должности при неправомерном увольнении, а также в прежней должности по иным обстоятельствам;
• установление и начисление выплат компенсационного порядка, связанных с неправомерным увольнением, за дни вынужденного отсутствия на рабочем месте (разницы в окладах при понижении в должности).

Хотя комиссия по этим вопросам не вправе вынести окончательный вердикт, но должна рассмотреть жалобу в досудебном порядке. Дело рассматривается сначала КТС и только затем передается в суд.

Как образуется комиссия?

Комиссия может быть создана в организации по инициативе:

• трудового коллектива;
• работодателя;
• по обоюдной договоренности.

Порядок ее образования установлен статьей 384 ТК.

Работодатель и представительный орган сотрудников компании, получив письменное предложение о создании КТС, обязаны направить в нее своих представителей. На это отводится 10 дней от даты получения документа. Назначение членов комиссии происходит на основании приказа по организации.

Представители рабочего коллектива могут быть выбраны общим собранием. При этом каждый из них вправе отказаться от участия в комиссии. Если же состав КТС уже сформирован и утвержден приказом, то ее члены обязаны участвовать в ее заседаниях в обязательном порядке. Уклонение без уважительной причины наказуемо по нормам административного порядка.

Трудовое законодательство не устанавливает строгого количества членов комиссии, однако при ее формировании следует учитывать, что численность с каждой стороны (работодателя и работников) должна быть равной. В каждом из структурных подразделений компании может быть создана своя КТС.

Из состава избранных граждан в соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК должны быть назначены председатель, его заместитель и секретарь комиссии, путем ания.

Решения и иные документы КТС подлежат заверению подписями председателя или его заместителя с проставлением печати. Печать должна изготавливаться за счет средств организации.

Плюсы создания комиссии

Зачастую трудовой инцидент возникает на почве недостаточного знания законодательства со стороны работников. Здесь достаточно лишь грамотно объяснить ему ситуацию и ее правовую основу.

Для работодателя создание КТС имеет ряд преимуществ:

1. Возможность не выносить спор за пределы компании и урегулировать конфликт в досудебном порядке.
2. Повышается доверие коллектива к работодателю. Выстраивание положительных взаимоотношений с работниками является непростой задачей администрации организации. Создавая комиссию, работодатель может гарантировать своему коллективу возможность обсудить возникшие конфликты, снизить риск нарушения их трудовых прав.
3. Возможность качественно подготовиться к отстаиванию интересов в суде в вопросах, которые должны решаться в судебном порядке, или не решены в порядке досудебного урегулирования.

Работник, подавший в КТС жалобу, может остаться недовольным ее решением. Тогда он вправе искать правду в суде. Все документы по делу уже будут собраны комиссией.

Как работает трудовая комиссия?

Поэтапно работает комиссия в следующем порядке:

1. Работник подает в КТС заявление (жалобу).

Любой член трудового коллектива, считающий, что его права нарушены работодателем, вправе обратиться в комиссию с соответствующим заявлением.

Подать заявление необходимо в срок до 90 дней от даты возникновения конфликта.

Строгой формы заявления не установлено, важно лишь изложить в нем краткое описание инцидента и предъявляемых требований. Заявление подается на имя председателя комиссии и, при наличии, подтверждается доказательными документами. Заявление подлежит обязательной регистрации при получении представителем КТС.

Регистрация осуществляется в специальном журнале с указанием порядкового номера заявления, даты его поступления, ФИО, должности работника, предмета спора, требований и назначенной даты заседания комиссии.

1. Комиссия по трудовым спорам проводит заседание.

После получения заявления в 10-дневный срок должно состояться заседание КТС при необходимом кворуме участников. Сам работник, подавший жалобу, вправе отказаться от участия в заседании, указав этот факт в заявлении. Если такой фразы нет, заявитель обязан явиться в назначенное время на заседание, иначе жалоба останется без рассмотрения.

КТС вправе вызвать на свои заседания и заслушивать специалистов, свидетелей, а также истребовать документы по делу.

Результатом работы комиссии является протокол собрания, заверяемый председателем комиссии или его заместителем и печатью комиссии. Экземпляр выдается заявителю на руки.

1. Подготовка необходимого пакета документов.

Работник может подтвердить свои претензии документально, но их может оказаться недостаточно для всестороннего рассмотрения инцидента. Тогда КТС запрашивает бумаги у работодателя, уточняющие ситуацию. Это могут быть:

• приказы по личному составу;
• табели учета рабочего времени;
• докладные;
• объяснительные;
• документы бухгалтерского учета.

Заседание комиссии и ание происходит при наличии необходимого кворума: не менее половины представителей с каждой из сторон. Полученные материалы рассматриваются, заслушиваются представителями работодателя, профсоюза и самого заявителя. После чего происходит тайное ание.

Большинством КТС принимается решение, в котором содержатся следующие сведения:

• суть инцидента и требований заявителя;
• доводы и доказательства в подтверждение требований;
• правовая основа разрешения конфликта;
• резюмирующая часть.

Экземпляры решения должны быть выданы обеим сторонам в трехдневный срок. Документ может быть обжалован в соответствии со ст. 390 ТК в судебном порядке.

Обжалование решения комиссии и перенос трудового спора в суд

На судебное рассмотрение дело по трудовому конфликту может перейти в следующих случаях:

• заявление не рассмотрено комиссией в 10-дневный срок. В доказательство нарушение срока работник может представить выписку из журнала регистрации заявлений. Срок обращения составляет 3 месяца от даты, когда работник узнал о нарушении своих прав;
• одна из сторон не согласна с решением КТС. Обжаловать его возможно профсоюзу, который выступает на стороне работника, либо прокурору. Срок обжалования отведен законодательством (ч. 2 ст. 390 ТК) в количестве 10 дней со дня вручения копии решения КТС.

Обжалование решение комиссии можно полностью либо частично.

Источник: https://trudtk.ru/zhaloby/trudovaja-komissija-po-trudovym-sporam/

Решение комиссии по трудовым спорам

В каком порядке КТС рассматривает трудовые споры? Как оформляются результаты рассмотрения?

Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит» https://rosco.su/

Трудовые споры могут возникать из отношений по занятости и трудоустройству (например, в случае заявлений требований о незаконном отказе в приеме на работу) и непосредственно из трудовых отношений (например, спор, возникающий при привлечении работника к дисциплинарной ответственности).

Различают споры искового и неискового характера. В первом случае речь идет о конфликтах, связанных с применением локальных нормативных актов компании (например, положений по премированию), соглашений о труде.

То есть в таких спорах работник добивается восстановления конкретного права путем предъявления иска. Данная группа споров может рассматриваться КТС, судами. К спорам неискового характера относятся конфликты на почве изменения действующих или установления новых условий труда.

Это коллективные трудовые споры, которые разрешаются в особом порядке. 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

МЕХАНИЗМ РАССМОТРЕНИЯ СПОРА В КТС

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС заключается в следующем (ст.387 ТК РФ). 

• Работник пишет заявление о своих нарушенных правах.
• Заявление работника, поступившее в КТС, регистрируется в журнале.
• КТС в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления рассматривает трудовой спор.

Важно! Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. 

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

• КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседания КТС проводятся открыто, публично, в удобное для сторон нерабочее время. 

СОСТАВЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ

Важно! Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. 

КТС фиксирует ход заседания комиссии в протоколе. Протокол ведется секретарем комиссии и подписывается ее председателем, а в случае его отсутствия по уважительным причинам (болезнь, нахождение в отпуске, командировке и т. п.) –- заместителем председателя, ведущим заседание. Протокол заверяется печатью комиссии. 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ КОМИССИЕЙ

Решение по трудовому спору КТС принимаеттайным анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются (ст.388 ТК РФ):

• наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
• фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
• существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
• результаты ания.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Важно! Работнику очень важно представить доказательства обращения в КТС. Так, в одном из трудовых споров, работник в нарушение ст.56 ГПК РФ не было представлено доказательств, достоверно подтверждающих надлежащее обращение в КТС ГУП «Московский метрополитен». Представленные в материалы дела копия образца заявления без подписи заявителя, а также односторонняя копия уведомления о вручении, без номера почтового отправления, не являются надлежащими допустимыми доказательствами указанных обстоятельств (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2018 г. №33-40314/2018). 

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ

Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/roscoaudit/reshenie-komissii-po-trudovym-sporam-5d8fc347a660d700ae013edd