Комиссия по трудовым спорам сафу

Комиссия по трудовым спорам сафу

Ставится дата, подпись ответственного члена комиссии. После регистрации в журнале факта поступления заявления КТС должна приступить к работе в течение 10 календарных дней.

Комиссия всегда созывается только по необходимости.

А ее состав определяется заранее, причем законодательство предусматривает только общие требования к членам:

• Они должны представлять интересы сторон (т.е. либо это сотрудники, либо представители работодателя, а не посторонние лица).
• Их должно быть одинаковое количество от каждой стороны (например, 3 человека от коллектива и 3 человека от администрации).

Таким образом, теоретически могут присутствовать любое (равное) количество членов. При этом они должны выбрать председателя и его заместителя.

Кворум представляет наличие хотя бы половины представителей и с той, и с другой стороны. Заявитель должен обязательно присутствовать на всех заседаниях совещательного органа.

Комиссия по трудовым спорам

Актуально на: 4 августа 2020 г. Трудовые комиссии могут создаваться как в целом по организации, так и в отдельных структурных подразделениях. В комиссиях подразделений организации рассматриваются трудовые споры в пределах полномочий таких подразделений (ч.

3 ст. 384 ТК РФ). У комиссии по разрешению трудовых споров должна быть своя печать (ч.

4 ст. 384 ТК РФ). В общем случае спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявления. Но работник может подать заявление о рассмотрении спора в его отсутствие. Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов.

А работодатель по требованию комиссии обязан представлять необходимые документы.

В решении комиссии должно быть указано: Копии решения трудовой комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в течение 3 календарных дней вручаются работнику и работодателю (или их представителям) (ст.

388 ТК РФ). Решение трудовой комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение 10 календарных дней со дня вручения им копии решения комиссии (ч.

2 ст. 390 ТК РФ). По истечении срока на обжалование (10 дней со дня вручения копии решения) есть 3 календарных дня на то, чтобы исполнить решение комиссии по трудовым спорам (ч. 1 ст. 389 ТК РФ).

Трудовые споры

На нашем сайте Вы также можете прочитать статьи: Трудовой спор – это разногласие, возникшее между работодателем и работником по вопросам регулирования трудовых отношений. Как таковой спор заключается в разности оценки одной ситуации стороной работодателя и работника.

Обычно причинами данных споров становятся: — беспричинный перевод на другую должность, в другое структурное подразделение работодателя; — несогласие работника с датой, причиной и основанием увольнения; — полная или частичная невыплата причитающихся работнику сумм; — привлечение к материальной ответственности; — несправедливое возложение дисциплинарного наказания; — иные ситуации, возникающие в рамках трудовых отношений. Работник может защитить свои права в административном (в комиссии по трудовым спорам, через профсоюз, государственную инспекцию труда или прокуратуру) и судебном порядках.

Комиссии по трудовым спорам создаются в рамках организации–работодателя по инициативе работников или их профсоюзов, или самого работодателя. Данный орган включает в себя равное число представителей работников и работодателя.

Профсоюзы могут напрямую с работодателем решать возникший спор, как по инициативе работников, так и по собственной инициативе обращаться с жалобами в уполномоченные на то органы государственной власти и местного самоуправления.

Что касается судебной защиты трудовых прав, то она также имеет свои особенности: — споры рассматриваются судами общей юрисдикции (мировыми судьями (заявления о выдаче судебных приказов) и районными судами Архангельской области); — по трудовым спорам устанавливаются особые, усеченные сроки исковой давности (3 месяца и 1 месяц в зависимости от характера спора); — работник освобождается от уплаты всех судебных расходов, включающих государственную пошлину и иные издержки; — даже в случае проигрыша, с работника не взыскиваются расходы на представителя. Практика Архангельского областного суда свидетельствует о том, что в большинстве случаев законные требования работников удовлетворяются.

Не нашли ответ на Ваш вопрос? Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Комиссия по вопросам трудовых споров

Заявление в обязательном порядке регистрируется и не позже десяти календарных дней заслушивается на заседании комиссии.

В трёхмесячный срок с того времени, когда работник увидел нарушение своих прав, он может обратиться в комиссию на предприятии.

Но если этот срок нарушен по уважительным причинам, то решить его спор по существу могут и в неустановленное время.

Спор двух сторон рассматривается в присутствии работника, или, в крайнем случае, его представителя.

» Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

• Сотрудниками;
• Работодателем;
• Органом, защищающим интересы работников (профсоюз);
• По соглашению сторон.

Сторонами определяется равное количество представителей.

Для это рассылается письменное предложение о создании КТС сотрудникам и руководителю организации.

• Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
• Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды.

По истечении десяти дней, предусмотренных для обжалования, работодателю дается три дня на добровольное исполнение решения КТС. Трудовой кодексЧАСТЬ ПЯТАЯ ТК РФ.

АСТЬ ПЯТАЯРаздел XIII ТК РФ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВАГлава 60 ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам: необходимые документы

Начнем с того, что в соответствии с действующим законодательством трудовые конфликты подразделяются: Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться не только судом, но и комиссией по трудовым спорам (п.

2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 ).

Подробно расскажем про документальное оформление деятельности КТС. Оно полностью регламентировано законом, и документы комиссии по трудовым спорам в школе принципиально не отличаются от аналогичных документов в коммерческой организации. Коллективные трудовые споры рассматривает (ч.

2 ст. 398 ТК РФ):

• примирительная комиссия;
• посредник между работниками и администрацией;
• трудовой арбитраж.

Источник: http://razvodved.ru/komissija-po-trudovym-sporam-safu-72254/

Трудовой юрист

Бесплатная консультация по телефону Представление интересов работника в контролирующих органах Защита прав работника в суде Возникла конфликтная ситуация с работодателем? Задайте вопрос юристу по трудовым спорам Услуги юриста по трудовым спорам
Обжалование приказов — распоряжений — выговоров работодателя Консультирование работника при сокращении Подготовка юридически грамотных заявлении в контролирующие органы Защита в суде от незаконных требований заявленных работодателем Взыскание невыплаченной заработной платы — премий — пособий Признание договора трудовым в судебном порядке Оспаривание незаконного увольнения по инициативе работодателя Признание отношений трудовыми Решенные дела Дело о взыскании излишне выплаченной заработной платы

Подробнее Дело о признании приказа об увольнении незаконным — восстановлении на работе

Подробнее в Архангельске | ООО «Юрист в Архангельске» Решим трудовой спор в досудебном порядке. В случае невозможности решения спора в досудебном порядке, подготовим исковое заявление в суд и представим интересы заявителя в судебных заседаниях. В нашей команде, к разрешению трудового спора подключается как трудовой юрист, так и адвокат по трудовым спорам.

Позвоните по телефону 8 (8182) 49-00-00 чтобы получить консультацию трудового юриста или адвоката по трудовым спорам.

Рассмотрение трудовых дел комиссией по трудовым спорам

Вы здесь Согласно пункту 2 Постановления Пленума ВС РФ N 2: «учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ)».

Комиссия по трудовым спорам — это специализированный орган социального партнерства по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

«Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем» (статья 385 ТК РФ).

Комиссия по рассмотрению трудовых споров (КТС) — это достаточно эффективный орган по рассмотрению трудовых споров в системе специализированных в данной области юрисдикционных органов, так как КТС — это постоянно действующий или временно образуемый орган, находящийся при организации, что очень важно, ведь на практике вследствие этого сокращаются сроки рассмотрения спора, более мобильно собираются доказательства. Если одна из сторон не согласна с решением КТС или разногласие между сторонами не урегулировано, то следующим органом, в который переносится спор, становится суд.

В соответствии с новой редакцией статьи 384 ТК РФ: «Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Обратите внимание! Теперь установлен четкий срок: работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Комиссия по трудовым спорам в России в 2020 году

Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, порядок работы регулируется нормами трудового законодательства РФ. Она имеет определенную специфику работы.

Сотрудник имеет значительно меньше привилегий, чем его работодатель. Последние достаточно часто пользуются своим статусом руководителя и намерено создают видимость для своего подчиненного, что он беспомощный.

На фоне всего этого часто возникают трудовые конфликты между руководителем и сотрудником.

В помощь и поддержку обеим сторонам, создаются специальные комиссии по трудовым спорам. Они позволяют работнику отстоять свои трудовые права перед недобросовестным руководителем. КТС гарантируют честность и адекватность при рассмотрении дела по трудовым спорам.

КТС имеет право рассматривать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Взаимоотношения сторон регламентируются ТК РФ. Потому, если кто-либо из сторон намеренно ущемляет или ограничивает права другой стороны, как правило, работодатель нарушает коем способом права своего работника, последним может быть подано заявление в КТС для дальнейшего разрешения конфликта.

Предварительно стоит попробовать урегулировать взаимоотношения мирным досудебным путем, но если так достичь результата не получилось, следующим шагом становиться обращение в комиссию по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам – первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которые возникают на предприятия, в учреждениях, организациях.

Чтобы проще понимать специфику тематики, нужно знать некоторые термины: Сотрудник Работник — физическое лицо, которое осуществляет трудовую деятельность на другое физлицо или юрлицо за установленное ему денежное вознаграждение Работодатель Физлицо или юрлицо, которое нанимает других лиц для выполнения трудовой деятельности по специфике работы и осуществляет своим работник денежную плату за труды Трудовой спор Конфликтные ситуации, которые возникают между работодателем и его работником, если по какой-либо причине были ущемлены права той или иной стороны Компенсация Материальная или нематериальная выплата ущемленному лицу, может учитываться в качестве нанесенного материального или морального ущерба КТС формируется в тех предприятиях, в которых численность сотрудников превышает 15 человек. Это правило исходит от того, что согласно ч.1 ст.384 ТК РФ, в состав комиссии должно входит 15 человек, как минимум.

В состав требуется три основных лица, которые будут выступать в роли председателя, его заместителя и секретарем. Эти лица призваны проводить контроль над всем процессом разбирательства и работу КТС в том числе. Чтобы занять место основного члена комиссии, кандидату нужно пройти ание коллективом.

Без его окончательного решения не может быть поставлено заключение в споре.

Разрешение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам

Версия для слабовидящих РОСТРУД (383) 260-99-13 630089, Новосибирск, ул.

Федосеева, д. 12а, к. 10

Источник: https://arbitradv.ru/komissija-po-trudovym-sporam-safu-85876/

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут

КТС не может пересмотреть свое решение, которое всту-пило в законную силу.

Если работодатель не исполняет решение КТС, оно может быть исполнено в принудительном порядке: в случае неиспол-нения в установленный срок КТС выдает работнику удостове-рение, являющееся исполнительным документом. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным при-чинам КТС может восстановить этот срок.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Компетенция КТС – это правовая сфера ее деятельности, отражающая различные ее функции в области трудовыхспо-ров.

Она образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Эти же вопросы разрешаются в суде, но обращение в КТС прямо на предприятии имеет ряд неоспоримых преимуществ. Судебное разбирательство требует времени и денег.

Когда компания заключает с работником трудовой договор, она обязана внести в текст условия об оплате труда.

Лицо самостоятельно обращается в данный орган с заявлением в письменном виде в течение 3-месячного срока с того момента, когда он обнаружил нарушение своих трудовых прав.

Решение работников о необходимости создания КТС оформляется либо протоколом общего собрания работников организации, либо решением профсоюзного органа, представляющего интересы большинства работников организации. От имени работодателя с требованием о создании КТС может выступить лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников.

Именно в целях объективного рассмотрения спорной ситуации и разрешения конфликта формируются комиссии по трудовым спорам.

При необходимости на слушание комиссии приглашаются специалисты и вызываются свидетели, а также не запрещено присутствовать всем желающим. Каждый может быть выслушан по обстоятельствам данного конфликта.

Копии решения комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Важнейшая задача этих проверок – узнать, в какой мере отвечает деятельность фирмы положениям трудового законодательства РФ. Плановая проверка возможна только один раз за 3 года. Основанием для внеочередной проверки организации может стать любой сигнал о присутствии нарушений трудового законодательства.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Доброе утро, Игорь. Законодательно не установлено должен ли работник уведомлен о дате рассмотрения его заявления письменно или устно.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В результате одно или более свойств веб-части могут содержать конфиденциальную информацию. Убедитесь, что свойства содержат безопасную информацию.

Решение комиссии по трудовым спорам

Первый этап – это обращение в КТС посредством заявления на имя председателя комиссии, которое пишется в свободной форме по общим правилам написания заявлений. В заявлении следует четко изложить возникшую проблему и свои требования по существу проблемы. В качестве дополнительной документации к заявлению прикладываются при наличии доказательства, если таковые имеются у заявителя.

По решению общего собрания работников организации комиссии по трудовым спорам (КТС) могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Такие комиссии также должны состоять из равного количества представителей работников и работодателей.

В случае признания причины пропуска уважительной КТС вправе, восстановив его, рассмотреть спор по существу.

Соблюдение трудовых прав работников

Но если этот срок нарушен по уважительным причинам, то решить его спор по существу могут и в неустановленное время. В случае пропуска установленного срока в силу уважи­тельности причин суд может его восстановить и рассмотреть индивидуаль­ный трудовой спор по существу.

При несогласии с результатами комиссии, гражданин имеет возможность обратиться в судебный орган за обжалованием в 10-дневный срок с момента получения копии данного документа.

Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Обеспечение права каждого человека на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке – один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий, обеспечивающих соблюдение работодателем трудовых прав работника.

Когда открывают новую компанию и нанимают персонал, с самого начала нужно учитывать отработанное время.

Оно совершенствует любую страницу энциклопедии, которую вы посетите, с помощью магических технологий WIKI 2.

Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется.

А потому при решении вопроса о принятии иска к производству следует исходить из требований закона о том, что бремя доказывания обоснованности увольнения лежит на работодателе и необоснованно возлагать на истца такую обязанность.

Законодательством не определено, что в состав КТС от работников могут входить лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Об актуальности дел по спорам, вытекающим из трудовых отношений, свидетельствует то обстоятельство, что количество дел указанной категории, рассмотренных судьями Апатитского городского суда, увеличилось.

Заявление в комиссию по трудовым спорам – образец и форма заполнения

Большинство граждан неразрывно связывают свое общее благополучие с собственной трудовой деятельностью. Как правило, люди обдуманно и осознанно подходят к выбору профессии, тем самым реализуя свое стремление к благополучию, ведь основная масса граждан проводит на рабочих местах значительную часть времени ежедневно.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров.

В состав КТС входит равное количество представителей работников и работодателя. Однако законодательство не устанавливает их численность. Поэтому работодатель и работники самостоятельно определяют численный состав КТС.

Наша компания «РОСТЮРИСТ» располагает опытными юристами, за плечами которых – сотни успешно разрешенных трудовых споров. Мы сможем:

• изучить все подробности вашего дела;
• проанализировать все сопутствующие документы;
• собрать в случае необходимости доказательства нарушения прав;
• дать прогноз перспектив разбирательства вашего дела в трудовой комиссии и суде;
• разработать четкий алгоритм дальнейшего поведения для положительного исхода вашей спорной ситуации;
• оказать грамотное содействие на каждом этапе урегулирования возникшего спора.

Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.

Источник: https://axbagpipe.ru/finansovye-sovety/5451-komissiya-po-trudovym-sporam-safu.html

Комиссии по трудовым спорам

(КТС) являются эффективным звеном в системе рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Их деятельность строится на общих принципах рассмотрения трудовых споров. Инициатива по созданию КТС может исходить от любой стороны трудовых отношений.

С принятием ТК осуществлен возврат к положительно себя зарекомендовавшему паритетному принципу формирования КТС, который существовал до 1992 г. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Желательно, чтобы в комиссию входили люди, имеющие определенные представления о трудовом законодательстве (юристы, экономисты по труду, работники кадровых служб и т.д.).

Спор, рассмотренный в КТС подразделения, в случае несогласия одной из сторон спора с ее решением, переходит сразу в суд, а не в КТС организации.

Комиссия по трудовым спорам — 5 этапов разрешения спора комиссией по труду и заработной плате 3 совета как предотвратить обращение работника в суд

Комиссия по трудовым спорам — 5 этапов разрешения спора комиссией по труду и заработной плате + 3 совета как предотвратить обращение работника в суд Затяжные конфликты на работе ни к чему хорошему не приводят. Однако не спешите увольняться или идти в суд, если у вас нет взаимопонимания с начальством.

Попробуйте решить проблему мирным путем. Ведь для этого и существует комиссия по трудовым спорам (КТС).

Я, Валерий Чемакин, как консультант по правовым вопросам, расскажу вам всё об этом общественном органе.

О самом понятии трудовые споры обязательно прочитайте нашу отдельную статью.

Здесь же отмечу, что их решение возможно одним из нескольких вариантов.

Статья 385

Увольнение работника из организации не лишает его возможности обратиться в КТС за разрешением спора (например, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск).

Обращение работника в КТС, минуя урегулирование разногласий в переговорах с работодателем, не является основанием для отказа комиссии в рассмотрении трудового спора. 3.

КТС разрешает следующие споры: О неприменении условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленный законодательством; О правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора; О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время; Об оплате сверхурочных работ, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; Об обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора; О неправомерном отстранении от работы; О предоставлении льгот, предусмотренных трудовым договором, и т.

Телефон комиссии по трудовым спорам в спб

телефон комиссии по трудовым спорам в спб Так что какая Вам нужна комиссия, может Вам трудовую инспекцию, то вот Сотрудниками Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге ведется прием граждан ул.

З. Космодемьянской, д. 28, каб. 1 в понедельник, вторник с 9.00 до 17.00; в пятницу с 9.00 до 16.00, выходные и нерабочие праздничные дни с 9.00 до 17.

00; телефон 746-59-86 в помещении юридической консультации Межрегионального объединения Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области , площадь Труда, д. 4 (Дворец труда) , каб. 25(116); понедельник, вторник, четверг с 9.00 до 18.00 (обед с 13.00 до 14.

00); телефон 314-19-48; в помещении Санкт-Петербургского государственного учреждения Центр занятости населения Невского района , ул.

Бабушкина, д. 52, подъезд 1, каб.

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

Трудовой спор — это разногласия в восприятии сложившейся ситуации в вопросе регулирования трудовых отношений между работодателем и рабочим коллективом (отдельным работником). Бывает индивидуальным и коллективным.

У ГИТ есть официальный сайт Онлайнинспекция.рф , с помощью которого вы можете подать жалобу онлайн.

Индивидуальный трудовой спор — это неразрешенные разноречия между работодателем и отдельным работником, связанное с нарушением законодательства, договора или нормативных актов, в связи с чем и была подана жалоба в соответствующий орган.

Источник: https://152-zakon.ru/komissija-po-trudovym-sporam-safu-12444/

Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться

Время от времени на предприятии может возникнуть конфликт.

В некоторых моментах это связано с действиями начальства по отношению к сотрудникам, в других – с действиями работников по отношению к требованиям трудового кодекса или к руководителю.

Для того чтобы решить возникший спор, свою деятельность активизирует комиссия по трудовым спорам. Благодаря её действиям, можно урегулировать отношения между руководством и сотрудниками, отстоять интересы работников или работодателя.

Комиссия по трудовым спорам — что это и для чего это нужно

Деятельность комитета предусматривает как работу с руководством, предотвращая неправомерные действия, или бездействия руководителя, так и работу с сотрудниками, устраняя их некачественную работу или указывая им на отклонения от требований трудового кодекса и договора.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – это специальный орган, созданный с целью разрешения разнообразных трудовых конфликтов.

По факту, комиссия является элементом социального регулирования трудовых отношений и защиты граждан от нерадивых работодателей.

Трудовым кодексом не оговорены хронологические рамки действия этого органа, а потому — комиссия может созываться как единожды — для решения конфликта, так и регулярно — для разрешения нескольких споров.

Создание комиссии инициируется:

• работниками предприятия,
• желанием руководства.

В первом случае это будет обосновано желанием сотрудников получить защиту от неправомерных действий руководителя. Во втором случае — стремлением начальства иметь рычаг давления на недобросовестных подчинённых.

В некоторых ситуациях сотрудники не оказывают желание создать комиссию по трудовым вопросам. Это объясняется рядом причин:

1. Страх перед работодателем, нежелание потерять своё рабочее место.
2. Мнение о том, что организация не предоставляет надёжную защиту.
3. Боязнь испортить отношения с коллегами.

Нежелание создавать комиссию со стороны сотрудников не может быть причиной штрафов или каких-либо других наказаний.

В то же время, препятствование руководителем делу создания комитета рабочих рассматривается как нарушение — такие действия начальства могут быть обжалованы в вышестоящих инстанциях.

Этапы формирования

Процесс создания комиссии по трудовым спорам занимает несколько этапов. Для того чтобы его запустить, работнику необходимо письменно обратиться к своему руководителю, соблюдая требования 384 статьи Трудового кодекса (ТК РФ).

После этого происходит формирование состава комиссии. Кандидаты на должности её членов могут быть как поддержаны работниками организации, так и опровергнуты. Членство в комиссии — добровольное дело. Невозможно заставить работника выполнять эту общественную функцию против его желания.

Дальше происходит документальная фиксация создания нового органа управления. Для этого создают приказ о создании комиссии по трудовым спорам. Выполняется он на специальном бланке, а при его отсутствии — на листе формата А4 по утверждённому образцу.

Обязательными реквизитами приказа являются:

• герб государства (для государственных учреждений) или эмблема компании;
• порядковый номер регистрации в журнале;
• причина создания;
• дата создания документа;
• дата подписания руководителем предприятия;
• точное название предприятия.

ТК РФ комиссия по трудовым спорам (КТС) регламентируется по всем вопросам. Если деятельность этого органа на предприятии вызвало конфликтную ситуацию, ликвидировать комиссию возможно только по заявлениям лиц, которые являлись инициаторами её создания.

Состав комиссии составляет обычно 15 человек, но может быть и больше. Все они включаются путём коллективного ания.

Комиссия обязательно избирает из состава своих членов ответственных лиц с определённым функционалом:

1. Председатель.
2. Заместитель.
3. Секретарь.
4. Представители работодателя.

Как правило, на эти должности выбирают лиц, имеющих юридическое образование или опыт работы не меньше года в данной сфере.

Выбор председателя осуществляется также с помощью ания. Именно он регулирует все процессы работы комиссии. Без его участия не может происходить решение трудовых споров. Своей подписью он подтверждает подлинность и достоверность результатов заседания.

Заместитель выполняет функции председателя за время его отсутствия — производит контроль работы, принимает участие в процессе рассмотрения спора.

Секретарь выполняет не менее важную роль в организации — на его плечи ложится ответственность по принятию и регистрации документов. Он ведёт протокол заседания, всю документацию комиссии.

Работодатель назначает ряд представителей своих интересов в комиссии. Эти должности не являются выборными – руководитель определяет таких людей по своему усмотрению. Они будут присутствовать на каждом заседании с правом голоса.

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

Комиссия не заседает каждый день. Её члены в свободное от несения таких факультативных обязанностей, выполняют задачи согласно своим контрактам. Поэтому только написание заявления в КТС активирует деятельность этого органа.

Документ может быть написанным от руки или напечатанным. Но в любом случае он должен соответствовать государственному образцу. Структура его имеет каноническую форму.

К обязательным составляющим заявления относят:

• «шапку» документа;
• изложение сути проблемы;
• приложение документов, подтверждающих незаконность обжалуемых действий;
• подпись и дату.

В «шапке» заявления должна содержаться информация о заявителе (Ф.И.О., паспортные данные) и его контакты (адрес, телефон). После этого необходимо посередине листа указать слово «Заявление».

Дальше, с абзаца необходимо рассказать о причинах обращения (каким образом и когда произошли нарушения трудового договора, кто принимал в этой процедуре участие). Излагать нужно последовательно, не отвлекаясь на неважные детали. Другим необходимым условием заявления такого типа является указание требований — что хочет получить заявитель в результате заявления и разбирательства.

Существуют правила оформления приложений. Если таких документов несколько – они могут быть перечислены в заявлении, а также пронумерованы.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Один из них отдаётся в комиссию, второй остаётся на руках у заявителя. На втором экземпляре в обязательном порядке должна быть проставлена пометка о принятии на рассмотрение. В противном случае есть большой риск утраты документа и оставления проблемы без рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам и руководитель организации должны ознакомиться с поданным заявлением. Эта обязательная процедура должна быть соблюдена.

Для положительного исхода решения комиссии, пострадавшая часть обязана представить доказательства.

К доказательствам относятся:

• аудио и видеозаписи;
• электронная переписка;
• ксерокопия трудового договора;
• фотографии, карты, планы;
• ксерокопии документов внутреннего распорядка (наказы, акты).

Если в качестве доказательств используются видео и аудиоматериалы, имеющаяся на записях устная речь должна быть оформлена и в письменном виде.

Электронная переписка является доказательством только в том случае, если она была заверена нотариально и проводилась в рамках корпоративной почты.

Все представленные аргументы должны соответствовать теме заявления и являться прямыми доказательствами неправомерной деятельности или бездействия должностного лица.

Полномочия и компетенция

Комиссия по трудовым спорам вправе решать многие конфликтные ситуации, но также имеет табу на определённые вопросы.

В юрисдикции комиссии не относятся:

• темы назначения пенсии;
• конфликты о трудовом стаже;
• вопросы о выплате командировочных и отпускных;
• споры о размере ставки;
• вопросы о норме выработки.

Такого рода споры регулируются с помощью органов судебной власти.

Обратиться в комитет по трудовым спорам можно в течение 30 календарных дней с момента совершения нарушения.

В свою очередь, члены комиссии обязуются рассмотреть заявление и материалы к нему за 10 рабочих дней. Отсчёт происходит с начала даты подачи документов. В том случае, если последний день, предназначенный для рассмотрения, приходится на праздник или выходной, сроки продлеваются до первого рабочего дня.

Заявление не может быть принято к рассмотрению любым членом комиссии – это должно быть только уполномоченное лицо с правом регистрации документов.

Порядок рассмотрения

Рассмотрение конфликта происходит в несколько этапов. Каждый из них регламентируется соответствующими нормами законодательства.

Периоды рассмотрения:

• написание заявления;
• сбор необходимой документации;
• сбор доказательств;
• оформление документации;
• предоставление материалов в комиссию;
• ожидание результатов.

Участники конфликта имеют право вносить дополнительные доказательства, опровергать оппонента, попросить членов комиссии предоставить время для сбора аргументов или привлечь независимых специалистов или создать дополнительную инспекцию.

Помимо этого, каждый из участников спора может попросить временно заменить члена комиссии.

Причины для отвода члена трудовой комиссии:

• личная неприязнь к одному из членов спора;
• дружеские отношения по отношению к участнику трудового конфликта;
• некомпетентность в данном вопросе;
• заинтересованность в определённом исходе дела.

Решение комиссии

Процедура вынесения решения комиссии предусматривает принятия результата сроком в 5 дней после заседания.

Процесс проходит в форме ания, а результат определяется большинством .

Комиссия обязуется предоставить её решение в письменном виде обеим сторонам трудового конфликта.

В силу этого решение вступает в месячный срок. Возможны также исключения, если дело касалось выплаты денежных средств и есть необходимость совершить возмещение в ближайший срок.

Обжалование решения

Если комиссия некачественно выполняет свою работу или не соблюдает хронологические рамки рассмотрения, работник имеет право перенести рассмотрение индивидуальной конфликтной ситуации на более высокий уровень в судебном порядке.

При этом следует учесть, что порядок рассмотрения трудовым комитетом не является обязательным этапом решения спора – он может быть успешно пропущен.

Предусмотрена также процедура, при которой трудовой конфликт может рассматриваться в двух инстанциях одновременно – в суде и в комитете.

В том случае, если сотрудник несогласен с вынесенным решением комитета, он в течение 10 дней может обжаловать его в суде.

Помимо решения комитета, работнику также необходимо будет добрать аргументационную базу. Особое внимание необходимо уделить ксерокопиям документов – они должны быть заверены и доказана их подлинность. В случае невозможности удостоверить ксерокопии, необходимо предоставить оригиналы.

Протокол и печать КТС

Протокол повествует о ходе развития заседания. В его составе должна быть информация об участниках процесса с указанием повестки дня и этапах рассмотрения дела.

Также в протоколе фиксируются все выступления и высказывания обсуждений. В заключительной его части размещена информация о результатах и принятом решении. Эта информация должна быть заверена подписью председателя и секретаря. Должна быть указана дата заседания.

Для фиксации законности и достоверности информации, наряду с подписью председателя используется печать.

Она может быть двух видов:

• стандартная печать предприятия;
• созданная специально для комиссии.

Второй вид печати содержит в себе название организации, его реквизиты, а также маркировку КТС.

Удостоверение КТС

Удостоверение КТС – документ, который позволяет обжаловать решение комиссии или притянуть к ответственности сторону, отказавшуюся выполнять её решение. Проходит эта процедура в судебном порядке. Актуальной она остаётся в течение трёх месяцев.

Таким образом, трудовой процесс не всегда проходит гладко. Время от времени происходят нарушения в работе или возникает спор между участниками коллектива. В некоторых случаях спор может решиться самими участниками, в других, такая процедура оказывается невозможной.

В таких случаях в работу «включается» комиссия по трудовым спорам. С помощью этой организации можно урегулировать конфликтные моменты, а также прийти к истине в трудовом споре.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/spory/komissiya-po-trudovym