Могут ли уволить по статье за месяц до пенсии в беларуси

Могут ли уволить по статье за месяц до пенсии в беларуси – Помощь Адвоката

Увольнение до истечения этого срока без его согласия считается недопустимым. Кроме всего прочего в период предупреждения в соответствии с ч. 6, ст. 43 ТК Республики Беларусь работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь наниматель обязан предпринять меры по трудоустройству работника на имеющиеся у него вакансии (в том числе с переобучением). В силу ч. 1 ст.

43 ТК Республики Беларусь наниматель перед увольнением обязан предложить перевод работнику на другую работу, которая соответствует роду его деятельности и не противопоказана ему по состоянию здоровья.

И когда судом будет установлено, что у нанимателя имелась возможность перевода или переобучения увольняемого по этим основаниям работника, и последний не возражал, то это обстоятельство является основанием для восстановления его на прежнее место работы.

Внимание

Так что семь раз отмерьте, один раз отрежьте, прежде чем решитесь написать заявление «по собственному желанию», которого у вас нет.

– Какие еще государственные гарантии имеют люди предпенсионного возраста? – поинтересовалась я у Татьяны Бурак, начальника отдела занятости населения управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома.
– Согласно ст. 22 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006г.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста?

Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! #4[378164] 28 августа 2012, 13:54 Поздний я имею в виду, например, 52 года женщины и 57 мужчины.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Важно

Zaza [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно #5[378173] 28 августа 2012, 14:14 Scorpion_grass писал(а): Поздний я имею в виду, например, 52 года женщины и 57 мужчины.

Вход на сайт

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

Можно ли уволиться за 2 месяца до пенсии

А также какие меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к молодому специалисту, если он опоздал на работу? Ответы на эти и другие вопросы работники госучреждений смогли получить у главного правового инспектора труда Гомельской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Ольги Богданович во время прямой линии.

– Я принят на время отсутствия основного работника с заключением трудового договора.

В случае выхода работника из социального отпуска по уходу за ребенком меня могут уволить, если мне остался год до наступления пенсионного возраста? (А.

Селиверстов, г. п. Лоев) – Да, увольнение возможно. При приеме на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника с замещающим работником заключается срочный трудовой договор.
Он прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Нанимателем могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, в том числе и к молодому специалисту.
В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК к работнику могут быть применены нанимателем следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ТК к работнику (в том числе и к молодому специалисту), совершившему дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания нанимателем могут быть применены лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

– Меня приняли на работу по трудовому договору с испытательным сроком.

Наниматель после окончания предварительного испытания уведомил о заключении со мной контракта на 2 года.

Законно ли это? (Татьяна, Гомель) – Да, такие действия законны. В соответствии с ч. 1 ст.

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

статьи:

• По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?
• Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?
• Что говорится в законе?
• Досрочная пенсия при сокращении.

Окончание срока действия трудового договора с замещающим работником в соответствии с законодательством конкретной датой не определяется.

В случае выхода основного работника на работу срочный трудовой договор, заключенный с работником, принятым на время отсутствия основного работника, расторгается.

В вашем случае не имеет значения, кто является замещающим работником, по указанному основанию может быть уволен любой работник, в том числе и предпенсионного возраста.

Гарантии по обязательному продлению трудовых отношений для работников предпенсионного возраста в соответствии с нормой Указа Президента от 12 апреля 2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

№ 29» распространяются только на работающих по контракту, а также в случае заключения контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

Не уходите «по собственному желанию»

В случае нарушения нанимателем сроков выплаты заработной платы действующим законодательством предусмотрена мера, обеспечивающая защиту экономических прав работника, — индексация несвоевременно выплаченной заработной паты.

Она направлена на компенсацию инфляционных потерь, которые сложились с момента задержки до момента фактической выплаты.

Указанная мера предусмотрена ст. 58 ТК Республики Беларусь и указом президента РБ от 30 августа 1996 года № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (в редакции от 26.08.2008). В случае если работник будет восстановлен на работе, какие выплаты ему положены за время вынужденного прогула? В соответствии со ст.
Как добиться?

• Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией? Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований.

Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

Могут ли уволить по статье за месяц до пенсии в беларуси

Трудового кодекса Республики Беларусь работники вправе обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Можно ли проиндексировать заработную плату в случае задержки выплаты нанимателем? В соответствии со ст.

57

ТК Республики Беларусь заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч. 1 ст. 73 ТК).

Трудового кодекса Республики Беларусь, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст.

77 настоящего Кодекса, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Таким образом, работник, с которым наниматель при увольнении не произвел расчет, вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся при увольнении выплат и среднего заработка за просрочку расчета.

Такое исковое заявление не облагается государственной пошлиной и подается в суд по месту нахождения нанимателя.

Какой срок установлен для обращения работника в суд с иском за взысканием невыплаченной заработной платы? В силу ч.

1 ст.

Источник: https://komps-help.ru/mogut-li-uvolit-po-state-za-mesyats-do-pensii-v-belarusi/

Могут ли уволить по статье за месяц до пенсии в беларуси

– Я принят на время отсутствия основного работника с заключением трудового договора.

В случае выхода работника из социального отпуска по уходу за ребенком меня могут уволить, если мне остался год до наступления пенсионного возраста? (А. Селиверстов, г. п. Лоев) – Да, увольнение возможно.

При приеме на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника с замещающим работником заключается срочный трудовой договор.

Он прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу.

Нанимателем могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, в том числе и к молодому специалисту. В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК к работнику могут быть применены нанимателем следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение.

В соответствии с ч.

Остался год до пенсии. Могут ли меня уволить в случае выхода основного работника?

В случае нарушений наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

В соответствии с ч.4 ст.198 ТК к работнику (в том числе и к молодому специалисту), совершившему дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания нанимателем могут быть применены лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.Меня приняли на работу по трудовому договору с испытательным сроком.

Могут ли не продлить контракт работнику, которому до пенсии меньше двух лет?

Пояснение Минтруда

Предприятия не могут уволить работника, которому до выхода на пенсию остается меньше двух лет, сообщили в Минтруда.

Правда, при условии, что специалист добросовестно выполняет свою работу и не нарушает трудовую дисциплину. В ведомстве уточняют, что контракт продляют в пределах максимального срока его действия по соглашению сторон не меньше чем на год.

— При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста, — уточнили в Минтруда.

В Минтруда приводят пример из практики. В организации работает мужчина, который родился 1 октября 1957 года.

У него 1 марта 2020 года истек срок действия контракта. — Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин в 2020 году составляет 60 лет и 6 месяцев.

Таким образом, если контракт истекает в 2020 году, при этом работник добросовестно работает, не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины и на момент истечения его срока действия работнику-мужчине уже исполнилось 58 лет и 6 месяцев, то гарантии по продлению либо заключению нового контракта на него распространяются, — уточнили в Минтруда.

— Так как срок действия контракта, заключенного с данным работником, истек в марте, а на момент истечения срока действия контракта работнику уже исполнилось 58 лет и 6 месяцев, следовательно, наниматель обязан продлить контракт с данным работником (при его желании).

Могут ли уволить по инициативе работодателя за год до пенсии в рб

В каких случаях увольнение по ст.

ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Работник, работающий по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, может быть переведен на контрактную форму найма.

При этом о таком переводе он должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за один месяц до заключения контракта (ч.

3 п. 1 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29

«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

).

Как заключать контракт.

Могут ли уволить перед пенсией?

Это те нормативные правовые документы, где содержится ссылка на пенсионный возраст для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет.

— Стратегия повышения пенсионного возраста уже была разработана ранее — согласитесь, мы всегда должны быть готовы к принятию решений исходя из развития экономической ситуации».

Она пояснила, что бюджет фонда социальной защиты населения, из средств которого выплачиваются пенсии и пособия, формируется за счет отчислений нанимателей и граждан.

Могут ли уволить за 4 месяца до пенсии?

Источник: https://ros-trud.ru/mogut-li-uvolit-po-state-za-mesjac-do-pensii-v-belarusi-67493/

Увольнение человека предпенсионного возраст

Согласно ТК РФ работники, достигшие престарелых лет, обладают теми же правами, что и остальные служащие. В этом случае возрастной критерий не считается объективным основанием для завершения трудовых отношений.

Это означает, что увольнение за год до пенсии допустимо только при особых обстоятельствах либо по личной инициативе работника.

Порядок процедуры ничем не отличается от стандартного регламента расторжения трудового соглашения.

Можно ли уволить предпенсионера

У некоторых нанимателей нередко складывается ошибочное мнение, что факт приближения человека к пенсии допускает его увольнение лишь на этом основании.

Однако права официально трудоустроенных лиц, которым до выхода на отдых остался год или два, в этом случае соответствуют правам остальных работников.

А значит, процесс расторжения договора должен осуществляться согласно регламенту, аналогичному для всех прочих ситуаций и зафиксированному в Трудовом Кодексе РФ (глава 13).

Соответственно, отвечая на вопрос, законно ли увольнение предпенсионера по причине возраста, можно сказать – нет, завершение трудовых отношений в этом случае неправомерно. Здесь налицо факт дискриминации по личной характеристике. Подобные действия прямо противоречат положениям ТК.

Важно! Если же увольнение на основании достижения престарелого возраста все же произведено, то работник может обратиться инспекцию труда либо направить исковой запрос в суд. В этом случае следствием рассмотрения спора станет восстановление человека в должности в совокупности с выплатой компенсации за причиненный моральный вред.

Увольнение за год до выхода на пенсию может состояться по тем же причинам, что действуют для всех остальных работников. В первую очередь договор допустимо расторгнуть на основании статьи 80 ТК РФ. А именно — по собственному желанию сотрудника.

Предпенсионер вправе инициировать завершение рабочих отношений посредством направления руководству соответствующего заявления.

Такой запрос следует подать за 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Это время отводится на стандартную отработку.

Причем по договоренности между нанимателем и увольняющимся соглашение можно расторгнуть и ранее. Например, на следующий день после подачи заявления.

Если же до момента истечения срока отработки работник изменит свое решение и отзовет запрос, то руководитель не вправе завершить процесс. В этом случае человек сохранит должность и продолжит деятельность.

Правда если на место принят новый работник, то забрать заявление уже не получится.

Инициировать увольнение может и работодатель. Однако для этого потребуется наличие существенных причин или одной из них.

Перечень допустимых оснований изложен в статье 81 Трудового Кодекса.

Работника можно уволить за год до пенсии в следующих случаях:

В число прочих оснований для расторжения трудового соглашения входят:

• завершение срока действия договора, заключенного с сотрудником (статья 79 ТК);
• наличие обстоятельств, не зависящих от сторон (статья 83 ТК) – восстановление на месте труда бывшего работника по решению суда, признание человека неспособным к труду по медицинским показаниям, стихийные бедствия, военный конфликт, эпидемия и прочие чрезвычайные обстоятельства;
• несоблюдение правил составления трудового соглашения (статья 84 ТК), при условии, что подобное нарушение исключает дальнейшее продолжение рабочей деятельности (например, отсутствие документа об образовании, если работа того требует).

Еще один вариант увольнения – соглашение между работодателем и сотрудником. Статья 78 ТК предусматривает реализацию такой возможности в любое время по желанию сторон.

Порядок увольнения

Процедура увольнения сотрудника предпенсионного возраста проводится в соответствии со стандартными нормами. Однако если процесс инициируется нанимателем, то в ряде случаев требуется предоставление работнику альтернативного варианта для продолжения деятельности. Причем вакансия может как соответствовать квалификации человека, так и быть нижестоящей либо менее оплачиваемой.

Новая должность подыскивается, если увольнение происходит по следующим основаниям:

• сокращение численности штата;
• несоответствие должности;
• восстановление на работе сотрудника, ранее на ней закрепленного, при наличии соответствующего судебного решения;
• дисквалификация работника;
• прекращение допуска к гостайне.

Перевод на другую должность возможен только по письменному согласию работника. При отказе запускается процедура увольнения. Так же, как и в случае невозможности предоставления другой должности.

Стандартный процесс расторжения трудового соглашения включает следующие этапы:

1. Подготовка приказа. Документ издается по предприятию после того, как сотрудник уведомляет руководство о намерении уволиться. Если инициатива поступает со стороны работодателя, то приказ подготавливается после извещения работника (при ликвидации предприятия – за 2 месяца).
2. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.
3. Выдача трудовой книги и положенных выплат. Производится в день увольнения, обозначенный в приказе.

Отметка, проставляемая в трудовой книжке, зависит от оснований, по которым был инициирован процесс расторжения договора. Например, сокращение штата, ликвидация фирмы, дисквалификация или личное желание работника.

Запись должна точно отражать причину и соответствующую статью ТК РФ, поэтому в последний день работы рекомендуется тщательно проверить текст, вписанный в документы.

Обнаруженные недочеты требуют незамедлительного исправления под печать и подпись ответственного лица.

Вдобавок, если увольнение производится по причине сокращения штата, то, согласно статье 82 ТК РФ, об этом не менее чем за 2 месяца следует уведомить первичный профсоюзный орган. Период и порядок участия организации может быть изменен в соответствии с положениями коллективного договора.

Компенсации

Любой сотрудник, уволенный по личному желанию или по иным основаниям, имеет право на следующие выплаты:

• заработная плата, начисленная за фактически отработанные часы, но еще не выданная на руки сотруднику;
• компенсация дней отпуска, ранее не использованных работником.

Дополнительно могут быть предоставлены и иные компенсации, если соответствующая норма прописана в локальных актах предприятия либо в коллективном договоре.

При сокращении либо ликвидации учреждения гражданину полагается выходное пособие. Причем сумма может быть выплачена и в последующие 2 месяца после увольнения, но только если человек вновь не трудоустроится.

Если договор расторгается по факту нарушения правил его составления, а виновником выступает работник, то выходное пособие не выплачивается. В ином случае наниматель обязан предоставить выплату в размере средней месячной зарплаты.

Досрочная пенсия

При расторжении договора по причине сокращения либо ликвидации предприятия за год до пенсии человек может претендовать на оформление обеспечения по старости в досрочном порядке. В этом случае потребуется соблюдение ряда условий, обозначенных в статье 32 закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года. А именно:

• постановка на учет в службу занятости;
• стаж в количестве от 20 лет;
• признание безработным и отсутствие возможности дальнейшего трудоустройства;
• согласие от предпенсионера.

При этом при постановке на учет в центр занятости продолжительность выплаты пособия составляет 12 месяцев. Поиск вакансий продолжается либо до момента достижения пенсионного возраста, либо завершается ранее, если служба признает, что подходящая должность для предпенсионера отсутствует. Это выступает основанием для запуска процедуры назначения пенсии в досрочном порядке.

Если руководство настаивает на увольнении

Нередко наниматели, пользуясь вышестоящим положением, давят на престарелых сотрудников, заставляя их написать заявление. Довольно часто такие работодатели создают невыносимые условия для деятельности, подвергая тем самым человека моральному и психологическому давлению. Важно понимать, что подобное принуждение к увольнению противоречит Трудовому Кодексу.

В этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию либо сразу подать иск в суд.

Однако предварительно стоит запастись доказательствами происходящего, например, записать разговор с руководством на диктофон или заручиться поддержкой свидетелей.

После проведения проверки, вполне вероятно, что вышестоящие органы встанут на сторону сотрудника. Руководству же потребуется понести административное наказание.

Также можно пойти иным путем и настоять на расторжении договора по соглашению либо попросить уволить по сокращению. Эти варианты способны существенно сберечь время и нервы будущего пенсионера, а также сохранить право на денежные выплаты.

Увольнение человека за год до пенсии производится в стандартном порядке – по желанию самого предпенсионера либо по инициативе нанимателя.

В этом случае действуют те же нормы трудового права, что и для остальных ситуаций и работников. Однако даже при наличии причин наниматель не вправе уволить человека в период нетрудоспособности либо отпуска.

В остальное время регламент процедуры предполагает подготовку приказа и обязательную выплату денежных компенсаций.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-za-god-do-pensii

Увольнение пенсионера в РБ

При оптимизации работы предприятия работодатели стремятся избавиться от менее эффективных работников.

С этой же целью осуществляется расторжения трудовых договоров с пенсионерами, но пенсионный возраст не может выступать в качестве основания для прекращения сотрудничества.

Увольнение пенсионера в РБ без его согласия может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

По инициативе работника

Пенсионер является обычным работником, поэтому трудовое сотрудничество с ним может быть прекращено по основаниям, указанным в статье 35 ТК Беларуси, в том числе по желанию (ст.40) или требованию (ст.41) самого работника.

Если в качестве инициатора разрыва договора трудоустройства выступает сам пенсионер, то процедура увольнения должна выглядеть следующим образом:

• работник должен оповестить работодателя о своем намерении уволиться. Сделать это необходимо за 1 месяц до желаемой даты ухода путем подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированного бланка, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ следует передать лично ответственному лицу или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;

• после получения заявления работодатель обязан издать приказ об увольнении, с которым под подпись требуется ознакомить пенсионера и выдать ему копию документа. В случае невозможности ознакомления с документом или отказа пенсионера его подписывать составляется соответствующий акт, который должен быть приложен к приказу;
• подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку работника.

В соответствии с действующим законодательством РБ в последний рабочий день с пенсионером проводится полный расчет.

Ему на руки выдается трудовая и денежные средства, а также иные документы, в том числе запрошенные в индивидуальном порядке.

В случае невозможности личной передачи документов, руководитель организации должен распорядиться об отправке пенсионеру уведомление с напоминанием о необходимости получения трудовой, а также с просьбой об отправки документа по почте.

Без согласия пенсионера

Уволить пенсионера по инициативе работодателя, то есть без согласия самого работника, можно только при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством РБ, в частности статьей 42 ТК:

• полное прекращение деятельности организации. В такой ситуации ТК РБ требует работодателя проводить процедуру сокращение всего штата, в том числе и категорий граждан, находящихся под защитой государства;
• несоответствие навыков и уровня квалификации работника занимаемой должности;
• плохое состояние здоровья, которое не позволяет пенсионеру и дальше выполнять свои трудовые обязательства;
• сокращение штата для оптимизации работы предприятия;
• игнорирование пенсионеров необходимости выполнения своих должностных обязательств;
• систематически прогулы – отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение одного рабочего дня без уважительной причины;
• нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иных видах опьянения;
• совершение хищения имущества компании или иных работников;
• разглашение пенсионером коммерческой тайны организации или персональных данных других сотрудников;
• игнорирование правил безопасности, что привело к возникновению ЧС или травмированию других работников.

Каждая из выше указанных причин должна иметь документальное подтверждение. В таких ситуациях, например, при ликвидации предприятия, процедура увольнение выглядит следующим образом:

• руководитель должен направить всем работникам, в том числе и пенсионеру, уведомление об увольнении в связи с закрытием организации. Сделать это необходимо за 2 месяца до даты увольнения;
• издается соответствующий приказ, с которым под подпись следует ознакомить работника;
• подготавливаются все необходимые документы.

В последний день с пенсионером проводится полный расчет. Ему выдаются документы и положенные по закону и коллективному договору денежные выплаты, в том числе выходное пособие, размер которого определяется в индивидуальном порядке.

Нюансы

Если увольнение работника осуществляется по статье, например, из-за систематических прогулов или нахождения на работе в состоянии опьянения, то работодатель обязан предоставить доказательства вины работника.

В такой ситуации в присутствии нескольких свидетелей нарушение дисциплины фиксируется в письменной форме путем составления соответствующего акта. При этом, руководитель организации обязан потребовать от пенсионера предоставить в определенные сроки объяснительную.

На основании данного документа принимается окончательное решение об увольнении человека. Без объяснительной от работника начинать процедуры увольнения недопустимо.

Если пенсионер увольняется в связи с низким уровнем квалификации, то работодатель обязан направить человека на прохождение аттестационной комиссии, по результатам заседания которой принимается окончательное решение. Кроме этого, работодатель может предложить работнику перевод на другую вакансию, соответствующую его навыкам.

Если расторжение договора трудоустройства осуществляется по состоянию здоровья, то человек первоначально должен пройти полное обследование, по результатам которого специальная комиссия может присвоить человеку одну из трех групп инвалидности.

В случае частичной нетрудоспособности работодатель должен предложить работнику вакансию, которая будет полностью соответствовать всем медицинским показанием.

Если пенсионер отказался, на предприятии не нашлось подходящей должности или человек был признан недееспособным, то проводится увольнение.

Действующее законодательство РБ позволяет расторгать трудовые отношения с пенсионером по его желанию (требованию) или при наличии особых обстоятельств, предусмотренных ТК.

Если работодатель захочет уволить пенсионера, то оптимальным решением будет увольнение по соглашению сторон.

Такой способ прекращения сотрудничества гарантирует учет интересов каждой стороны, что снижает вероятность судебного разбирательства.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-pensionera-v-rb

Могут ли не продлить контракт работнику, которому до пенсии меньше двух лет? Пояснение Минтруда

Предприятия не могут уволить работника, которому до выхода на пенсию остается меньше двух лет, сообщили в Минтруда. Правда, при условии, что специалист добросовестно выполняет свою работу и не нарушает трудовую дисциплину.

В ведомстве уточняют, что контракт продляют в пределах максимального срока его действия по соглашению сторон не меньше чем на год.

— При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста, — уточнили в Минтруда. В ведомстве добавили, что работник, которому остается не больше двух лет до выхода на пенсию, имеет право на продление контракта в пределах максимального срока его действия или заключение нового контракта.

— При этом наниматель обязан продлить или заключить новый контракт при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста, — пояснили в ведомстве. В Минтруда приводят пример из практики. В организации работает мужчина, который родился 1 октября 1957 года.

У него 1 марта 2017 года истек срок действия контракта.

— Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин в 2017 году составляет 60 лет и 6 месяцев.

Таким образом, если контракт истекает в 2017 году, при этом работник добросовестно работает, не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины и на момент истечения его срока действия работнику-мужчине уже исполнилось 58 лет и 6 месяцев, то гарантии по продлению либо заключению нового контракта на него распространяются, — уточнили в Минтруда.

— Так как срок действия контракта, заключенного с данным работником, истек в марте, а на момент истечения срока действия контракта работнику уже исполнилось 58 лет и 6 месяцев, следовательно, наниматель обязан продлить контракт с данным работником (при его желании).

Как заключать контракт. Могут ли уволить перед пенсией?

• С повышением пенсионного возраста стало непонятно, какие гарантии предоставляет работодатель. Могут ли, например, меня уволить, если остались два года до пенсии, и какой возраст считается пенсионным официально? А.

  Столярова, Гомель

В Беларуси работнику предпенсионного возраста (которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет) гарантировано заключение контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста, если он добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Такая норма содержится в Постановлении Совета министров от 15 сентября 2016 года №728.

Такая гарантия и сейчас содержится в национальном законодательстве – с указанием возрастного пенсионного порога (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет).

Поскольку с 1 января 2017 года начинается поэтапное повышение возраста выхода на пенсию, внесены изменения в нормативные правовые акты, в которых имеется ссылка на нынешний пенсионный возраст (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет).

Как отметила заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Инна СЕЛИВОН, в Беларуси сохранены действующие подходы к предоставлению гарантий по продлению, заключению нового контракта с работниками предпенсионного возраста.

При этом, подчеркнула она, до вступления в силу указа №137 следует осуществлять продление, заключение новых контрактов в прежнем порядке (до достижения возраста мужчинами 60 лет, женщинами – 55 лет), то есть до достижения действующего на данный момент общеустановленного пенсионного возраста.

Положениями указа №137 следует руководствоваться начиная с 1 января 2017 года. При этом условиями продления контракта остаются добросовестное отношение к работе и недопущение нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а также производственно-технологической дисциплины.

С 1 января

Поскольку с 1 января 2017 года общеустановленный пенсионный возраст для мужчин будет составлять 60 лет и 6 месяцев, а для женщин – 55 лет и 6 месяцев, продление, заключение нового контракта до указанного возраста будет осуществляться с работниками, которые достигнут в 2017 году 58 лет 6 месяцев (мужчины) и 53 лет 6 месяцев (женщины).

С 1 января 2018 года эти гарантии будут применяться уже в отношении мужчин в возрасте 59 лет, женщин – 54 лет до достижения ими возраста 61 года и 56 лет и т.д.

Постановлением правительства №728 вносятся изменения в Положение о пенсиях за особые заслуги перед Республикой Беларусь; Постановление Совета министров от 30 ноября 1998 года №1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»; Постановление Совета министров от 2 августа 1999 года №1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»; Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками; Примерную форму контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности президентом Республики Беларусь; Положение о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими; Постановление Совета министров от 15 мая 2007 года №604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»; Постановление Совета министров от 6 мая 2013 года №344 «Об утверждении примерных форм контрактов». Это те нормативные правовые документы, где содержится ссылка на пенсионный возраст для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет.

Перспективы

При условии устойчивого роста экономики, эффективной занятости и улучшения демографической ситуации не будет необходимости в дальнейшем повышении пенсионного возраста. Такое мнение высказала министр труда и социальной защиты Марианна ЩЕТКИНА.

«Пенсионная система напрямую касается судеб людей, поэтому решения по ее реформированию принимаются взвешенные и всесторонне продуманные, – сказала она. – Стратегия повышения пенсионного возраста уже была разработана ранее – согласитесь, мы всегда должны быть готовы к принятию решений исходя из развития экономической ситуации».

Она пояснила, что бюджет фонда социальной защиты населения, из средств которого выплачиваются пенсии и пособия, формируется за счет отчислений нанимателей и граждан. В связи с этим очень важны рост численности занятых в экономике, повышение заработной платы работающих, легализация трудовых доходов – от этого зависят возможности фонда по пенсионным выплатам.

При условии устойчивого роста экономики, эффективной занятости, улучшения демографических процессов, увеличения численности работающих не будет необходимости в дальнейшем повышении пенсионного возраста, резюмировала министр.

Ирина ПЕТРЕНКО

Источник: https://aif.by/social/pensii/kak_zaklyuchat_kontrakt_mogut_li_uvolit_pered_pensiey